富士康也有自己單獨品牌產品，同時是一個世界級的代加工廠，說白了就是它有比較先進的裝置，以及工裝，當然還有先進的管理模式。無論從裝置人員、成本、品質等方面、都做的還是相當不錯的、可以說基本做到精細化生產了。

當然上面所說的只是針對工廠這個主體開講的，肯定具體到員工這裡，也有不好的一面，所以說出現富士康跳樓事件。富士康是一個世界級別的工廠，如果說你是一個剛畢業的大學生，想更好的去學習學習IE管理，你可以選擇去富士康，在這裡待上幾年可以說能學到很多的知識。因為這裡生產東西比較多，各種工藝也比較齊全，並且人才還是比較多的，這樣可以學到更多的知識，豐富自己的能力儲備，作為一個跳板，再進入別的企業是很容易的，當然工作是相當累的，工資待遇層級化很嚴重。

如果你是一名普工，在富士康工作的時候首先要學會有積極的態度面對所有的問題。這裡就像一個小型的社會，有人高興，有人悲哀，一切取決於你自己怎麼去看待問題。不要忘記自己來富士康的初衷（你是來賺錢的），也不要理會更多除工作之外的事情，特別是別人的私事（誰和誰好了、誰流產了、誰把誰騙了、誰和誰同居了）。你要學會有朋友，不要把自己孤立，學會發洩情緒，因為這裡的工作是機械化的，比較枯燥，時間長了容易使人呆板，也需要感情的安撫，同時利用好富士康的心理諮詢這個部門。

話說過來，再任何公司都有故事，因為只要有人的地方就有故事，故事有真有假，它只是一個就在工作過程中刺激自己情感的一個資訊罷了。但是不要以訛傳訛，通俗的講不要做大舌頭，也不要輕易暴露自己的情感，人心難測，畫虎畫皮難畫骨知人知面不知心。在外朋友好找，知己難求！

2013年畢業，校招進入鄭州富士康，當時我們進去級別都是師二，在裡面呆了差不多兩年，最後實在受不了一年可以看十年的生活，2015年出來，現在想想，裡面除了臺幹有點噁心人外，其他的還行，沒那麼差勁

13年進入，16年離職師三，底薪5500。裡面確實臺幹要高人一等。出來後去了一家四五萬人的上市公司，後又去了一家1000多人的民營工廠。對比後發現富士康是良心企業

09年畢業去了深圳龍華富士康，當時一群應屆畢業生到貨，統稱菁幹班，有統一的培訓和實習，感覺比很多公司都要正規。後來分到G1棟的CMMSG事業群ME1事業部做質量工程師，一待就待了三年，認識到一群很好的兄弟，也跟很多前輩學習到很多東西。離開富士康後至今玩的好的，和有聯絡的朋友同事，都還是原來在富士康一起共事的一群人。當然也有很多人慢慢失去聯絡了。在富士康裡面，確實臺乾的地位要高很多，高層領導基本都是臺灣人，同級別的職位，臺幹工資待遇也是大陸人員的幾倍，造成了很多臺乾的自傲和輕慢。不過我當時在的事業部，只有最高領導是臺灣人，其它都是大陸的，並沒有特別感覺臺乾的無事之處。