我不喜歡拿性別說事，但不可否認女性在職場上確有諸多艱辛。比如生理差異，女性體力天然弱於男性，還要承受孕育前後的人情冷暖。比如心理差異，女性感性主導，更願意把時間和精力留給家庭。

正因為這些事實客觀存在，身為女性，身在職場，更要清晰地認識自己。

你花了多少時間在工作上，完成了多少工作？你完成的工作，其他人來做需要多長時間？

把這些問題弄明白了，也就清楚了你的實際工作狀況。很多時候，所謂的忙碌不過是自我感動，不出活，再忙也白搭。

如果你每天到點就走，不肯多點半點心思用於工作。如果人家一個小時就能完成的工作，你要花一天時間。那麼這樣一量化，你的工作狀態如何，便一目瞭然。

你想成為什麼的人？是業績優秀，不斷晉升的實力干將，還是投機取巧，無所事事的老油條？你又想處於什麼樣的工作狀態？

很多人嘴上說著想做職場精英，實際卻幹著摸魚的活兒。矛盾嗎？其實不，知易行難，他們不過是選擇了更簡單的方式，耍點小聰明，再說點大話，偶爾表表決心。

其實無可厚非，種豆終得不了瓜，人各有志，別人如何本不是你能操心的，你只需對自己負責，也必須負責。

想想你的願景，再想想你的實際工作狀況，哪些是你中意的，哪些是你不滿的？

最好是能拿出一張白紙，分兩列——理想、現實，從工作時間、工作成果角度，分別羅列你的實際情況。這時候一定要真誠，實事求是，別刻意美化自己。你能清晰地發現差距，那些超出預期的工作，體現了你現有的優勢。那些未達預期的，便蘊含了你的不足。

除了要揪出不足，各個擊破，還要找出優勢，發揚光大。每個人都是獨立的個體，也是特殊的存在，優點和缺點都是我們的一部分，同樣生動，因勢利導，取長補短。

這是一個動態的平衡，工作忙的時候，家庭多些理解和包容，反之不忙了，就多些時間陪伴家人。這裡說的是有效陪伴，而不是坐在一起，各自玩手機。

以上是比較理想的狀態，可現實往往調皮得很，所有事情都扎堆爆發，讓你忙到焦頭爛額、心力交瘁。怎麼辦？涼拌（辦）。越是複雜的情況，越需要冷靜，事情再多，也要一件件處理。當你熬過了這段時間，一定別忘了給自己一個緩衝期，好好調整，蓄能再戰。

最重要的一點是，你要足夠相信自己。相信自己能做的更好，相信自己能笑傲職場。

那麼自信怎麼來呢？光喊口號肯定是蒼白的，關鍵還是幹，踏踏實實的幹。有成果了，各方禮讚，紛至沓來，想不自信都難。

寧做明白人，不做糊塗神。

祝願所有職場女性，自信大方，光彩照人！

能不能清晰地認識自己很重要，關係到能不能健康快樂地過好每一天。有些人不能清晰的認識自己，導致每天妄自菲薄，患得患失，每天都過得不開心。那麼，作為職場女性，或者職場媽媽，我們怎麼樣才能清晰的認識自己呢？我認為從以下三個方面考察，就能夠清晰的認識自己。

首先，對待工作的態度。你對你所從事的工作是不是很熱愛？是不是對你所從事的工作充滿自豪感？每天工作是不是很快樂？對你的工作是不是認認真真，不這個不扣的完成。還是馬馬虎虎、偷工減料，或者是投機取巧，敷衍了事。對於你職責範圍外的工作，是不是也是認真對待，而且毫無怨言地積極去完成？假如所有這些你對你工作的態度都是正面的自己的，那就說明，你這個人是敬業的，在職場也是受人歡迎的。

第二，看看你的自律能力。這裡的自律能力，包括你對學習態度，提升自己的工作能力，也就是說，在沒有人監督的情況下，你是不是每天都能夠堅持的學習，提升自己的技能，特別是提升自己的業務能力。在生活習慣方面，同樣的，在沒有人監督的情況下，你們能不能做到什麼時候該做什麼，什麼時候不做什麼，一切都是按照預定的計劃去完成。在道德層面，在沒有人監督你的情況下，你能否做到慎獨，為人處事能否做到俯仰不愧於天地，做什麼事都能夠對得起自己的良心。

第三，你在公司裡面喜歡跟誰在一起。所謂物以類聚，人以群分。你在職場裡喜歡跟誰在一起，不喜歡跟誰在一起，也可以從一個側面反映出你是屬於怎麼樣的人。如果你是跟職場那些Sunny向上，忠誠善良，積極勤奮的人在一起，那說明你也是屬於這一類的人，也是積極勤奮，積極向上的人。否則，假如你喜歡跟那些口碑不好的人在一起，你就要慎重地考慮你的交友方式了，這樣你才能夠積極健康地成長，併成就你的事業。要知道近朱者赤，近墨者黑，還是很有道理的。

總之，在職場裡清晰地認識自己是很重要的。認識自己有很多方法和途徑，這裡僅僅三個方面的例子，關鍵的是要透過認識自己，發揚自己的長處，克服自己的短處，從而讓自己不斷的成長，不斷的完善。