其實最重要的不是你的學歷，學歷，只是職場的敲門磚。最重要的是你的資源，其次是你的能力，大部分在意自己學歷不好的人往往也沒有足夠的資源。

所以我們要具體講講能力，具體說的是什麼我將職場中最重要的能力歸納為：寫作能力，溝通能力，演講能力共情能力和專業技術能力。

寫作能力小的包括office文件的各種撰寫以及專業的報告報表的撰寫，好的寫作能力一定是邏輯縝密的並且行文較為自然，最重要是能夠傳達有效的資訊，其實這是一種最基礎的執行力。

溝通能力覆蓋方方面面，包括向上管理和向下管理，以及平級管理，在你的求職面試過程中，在你的同事交流，上級管理下級領導交流中，方方面面都會體現出你的溝通能力。好的溝通能力可以快速推進工作，達成目的甚至可以為你積累一定的人脈資源。

演講能力事實上屬於溝通能力的一部分，但是演講能力屬於較為頂層的一種能力，所以把它單獨拎出來。小的演講就是每次面試的演講。大的演講往往體現在開會時講故事的能力，以及有老闆的場合，年會場合甚至面向外界客戶使用者的場合。演講能力最重要的一點是能夠快速地調動對方的情緒，並且獲取信任，達到你的某種目的，可以是銷售，也可以是建立關係等。

最後是專業技術能力。這個各行各業不一樣，比如說工程師的程式設計能力或者公關媒體獲取資訊的能力傳播的能力等等。

在職場中，學歷向來是敲門磚，決定了工作的起點。像很多國企，世界五百強，都是非"211和985”不要得。很多企業把門檻提的高，是一點機會都不留給你啊。而且大專面對的圈子和本科、碩士自然也是不同的。

能不能留在企業，得到公司的認可，還是要看你自己的能力的，無論是專科生或是本科生能力是最重要的，如果你能優秀到讓人忽視你的學歷。

官方資料顯示，從恢復高考到2017年，40年間累計畢業的大學生，總數達11518.2萬人，粗略按照其中三本以上佔一半，專科生佔一半，也就是說，本科生有5759.1萬人左右。 看起來的確是很多，但是中國的人口139008萬人，大學生佔據總人口的比例不到9%，而本科生只佔4.43%。

任何事情都不會一成不變的，職場亦是如此，職場是一個不斷成長的過程，想獲得更好的職位，就只能不斷的學習 ，提升自己的學歷，提升自己能力。通過不斷的學習，來滿足職業的需求，俗話說“活到老學到老”。

現在很多企業在招聘時，對學歷做了要求，管理崗位基本上都是本科及以上學歷，操作崗位基本上都是專科，為什麼現在企業對學歷有要求呢？

一、企業的門面需要

很多企業在招聘時，都將學歷進行明確，目的很明顯就是提升企業的門面，很多企業在企業介紹中，都會標註本企業員工的學歷水平。這樣就會讓大家知道自己是重視人才的，是高科技公司。

二、大學擴招的結果

2000年以後大學擴招，致使精英教育變成大眾教育，各種學校如雨後春筍般出現。各類學校不斷藉機不斷提升自己的學歷水平，各類大學持續擴招，各種結果導致大學生越來越多，2020年大學畢業生將近874萬，如此多的 畢業生湧向職場，讓企業有機會進行挑選。

一、再學習的能力

活到老學到老，這句話還是有道理的。進入職場後，我們如果只停留在過去的學歷上，贊贊自喜，得過且過。就會被高速發展的社會所拋棄。畢竟知識技能每五年更新一次，當我們不能跟上更新的速度，就會被市場拋棄，被企業拋棄。因此，我們只能學習、在學習。才能跟上社會的發展，才有可能引領時代的發展。

二、人際關係的處理

在職場中，人際關係是自己晉升的關鍵，如果你不能處理好和同事領導的關係，他們就會處處針對你，讓你的才能無法發揮，讓你的步履維艱。因此處理人際關係也是進入職場的一門重要的課程。如果你能處理好人際關係，就能在職場中游刃有餘。晉升漲工資就在眼前。

也許你會發笑，誰不知道老闆是誰。但在紛繁複雜的職場中，各色人等各種計策，各種關係就會矇蔽你的眼睛。讓你看不到事情背後的真相。最終被真正的老闆提出公司。因此，認清誰是自己的老闆也是職場生存的一項技能，只有認清誰是自己的老闆，才能做出自己正確的決策。才能在職場中一番平順。

不夠，要繼續提升，和能力合二為一。

儘管學歷不等於能力，但是學歷在很多的時候非常關鍵，他是能力的一種象徵，也可以孕育能力不斷往上提升，如果你只是大專生，而且希望著以後能夠有更好發展的話，一定要想辦法再繼續提升自己的學歷。

不管是一些大公司，國內的國外的，還是國企及行政單位，他們對學歷要求非常嚴格。一般對學歷都有很硬的門檻兒，如果達不到相應學歷的話，恐怕連面試的機會都沒有。

在同等的情況下，一個公司更看重一個人的學歷，所以學歷越高意味著他未來的學習能力可能會更強，也就是基礎會更紮實，這個時候就會成為首先被提拔的物件。

人不在乎是否起點很高，而在乎是否能夠贏得終點，而高學歷的人具有很強的學習的，而學習力就是職場核心競爭力之一，所以高學歷的人，意味著前途的發展會更有保證。

一、以我在機關做人事工作的觀感，專科學歷在中國（以現在的國情）10年之內能找到體面的工作，也能打拼出名堂來。

二、先找到工作和單位，拼著幹。等稍有點人脈基礎之後，立馬充電、再學習（進修），儘快提高學歷。須知道中國是一個愛搞形式主義的國家，到處跟風，設立“准入門檻”，你沒有它要求的文憑，你再有能耐，卻入不門。

三、找工作時，要避開一、二線超大城市；避開國家機關（公務員）、央企、國企和高階企業以及民營的知名企業。因為他們的門檻都比較高。一是進不去；二是即使進去了，也混不出來。

四、專科學歷就眼下的分析，就全國大勢來看，還有百分之五十的找工作空間。

最後送兩個意思的話：找工作時，棄大而抓中、小；一旦找準崗位，笨鳥先行，付出比別人多的艱辛，鑽研本職業務技術，儘快成為“行家裡手”。重中之重還是提高“文憑”；關鍵之關鍵是：“人脈十能力。”

好了，我該下班了。等於給你加了“小班”。不一定說的全面，你自已動腦子，琢磨、琢磨吧！

還是要看在怎麼樣的公司，如果公司老闆看重的是能力，學歷都是其次的，但公司晉升需要學歷要求的話，專科學歷就比較尷尬了，畢竟現在本科生，研究生都比較多。為了更好的發展，可以考慮讀個本科，哪怕不那麼容易考上，但是學習的過程還是可以學到很多東西的，畢竟多讀點書不是壞事。

學歷不代表能力，我一同事中專畢業，愣是從車間的物流工幹到了集團運營總監，只花了3年時間。所以學歷不是最重要的，最重要的還是自己的心態和能力

在職場打拼，專科學歷不夠。原因如下:

1.學歷雖不是衡量能力的唯一標準，但在人才市場上，對於不瞭解你的企業來說，他們在進行遴選候選人時，會第一時間關注學歷等"硬體"實力一項，所以，學歷往往起到敲門磚的作用，它決定你進入一家公司的職位高低和工作起點。

2.學歷只是外在表象，它深層次的內涵反映的是一個人的快速學習能力、持續學習能力、思考能力等，而這些"軟"能力決定著一個人職業生涯到底能走多遠。

3.學歷直接反映了個人的知識積累，。一般來講，學歷高低與個人掌握的知識量和知識結構成正比。知識的儲備決定一個人的職業生涯的寬度。

綜上，學歷是可以縮短職場奮鬥時間，讓你進入職場發展快車道的。

活到老學到老 每個人學習方式不一樣 有的人喜歡學校的氛圍 有的人喜歡在社會上的氛圍 但是我們每時每刻都應該學習

在職場打拼肯定是學歷越高越好，雖然能力也是很重要的，但是大公司好公司基本的入職學歷都是本科，專科的很少。

馬雲曾經說過他看人從來都不論學歷，但是阿里巴巴入職門檻都是本科，專科連機會都沒有。就拿我自己來說，我是16年8月入職某500強公司，當時公司還是發展起步階段，對學歷要求也不很高，我也是專科學歷，剛進入公司是從倉管打包開始，後面慢慢的轉文員的。但是隨著公司的發展越來越好，現在招人的學歷條件都是本科以上，很少會招專科或以下的。所以很慶幸自己進公司早，不然根本就沒有機會入職該公司。

所以在職場打拼，學歷越高越好，專科並不夠，可以自考本科，增加自己的學歷和價值。