這問題問的，如果你是老闆你會怎麼調整？

還是銀子沒到位，到位了什麼調整什麼午休都是浮雲，幹就完了，你看看華為，為什麼人家會幹到猝死？

其實，不論冬天夏天，最主要的不是上班時間，而是下班時間……

我之前有一家工作單位，我加入這家公司的時候，公司還處於比較辛苦的創業階段，員工有二十多人，我算是比較早期的員工，跟著捱了一陣比較辛苦的日子……但同樣，收穫也是雙倍的。

辛苦體現在這麼幾個方面：

首先，這家公司的作息是上午八點-晚上六點，朝八晚六。

我當時租的房子，是在去這家公司面試之前就已經定下來了，交了定金和三個月房租，非常巧，這家公司距離我的租處，步行只有一千五百米左右。

所以那段時間我每天走路去上班，路上還會經過一個小公園，特別愜意。

而且我這人習慣了常年早起，朝八晚六的作息對我來說正合適，但對於其他習慣睡懶覺的同事來說就有點痛苦了……

好在，晚上下班是準時的，所以大多數同事也沒有抱怨。

第二點辛苦就是工作量非常大。

我們公司沒有加班文化，老闆非常注重員工的工作效率，他的理念就是：

工作的時候拼命工作，休息的時候徹底放鬆！

所以，雖然我們公司不加班，但是，卻有非常苛刻的效率考核制度！

不要以為不加班，就可以上班的時候摸魚……

那時候我們電銷部門來了一名新同事，他們每天打電話是有任務數量的，比方說必須打夠五十個電話，這個新同事可能是那種摸魚心態，每天磨磨蹭蹭到下班的時候，才夠三十個。

然後跟主管說“我加會兒班，把剩下的任務做完”，主管說我們公司不加班的，你下班吧，大家都要下班的，留你一個也不像話啊。然後這個同事就就坡打滾，笑嘻嘻地下班了。

結果，他沒透過試用期……

所以說，社會上肯定是有不加班的公司的，只要想找肯定找得到；

但與此同時，這樣的公司一般對員工效率都有要求，要對自己嚴格要求，才能在你認同的公司里長久的工作下去。

第三點辛苦就是，我加入這家公司的時候，處於那種每個環節都比較缺人的狀況。

因為公司創業階段沒有錢嘛，人員預算很少，我入職的時候，是我們公司第一次有了專職的測試人員！

所以，很多制度、流程上的東西，都是我一個人摸索著搞起來的，箇中辛苦，可能只有做過同樣事情的小夥伴才能理解吧~

不過，這樣的經歷也給了我相應的磨鍊和回報，現在之所以能夠在大平臺上，比較有經驗地帶領一個測試團隊，也多虧了那個時候敢於接受艱難任務的有勇氣的自己。

總結：

職場中，工作時間的長短並不能說明全部的問題，重要的是工作效率、工作內容以及工作難度。

提升工作效率，有意識地去挑戰更高的工作難度，跳出並拓寬自己的舒適區，才有機會見到更大的世界鴨~