有人說職場如戰場，因此掌握一定的套路，對於自己來說是相當有必要的，所謂的套路並不意味著你要善於“攻心”，而是面對事情的時候，要有一個高效的思路。

1、面對上司交代的任務：立即去辦

在工作中要明白態度的重要性，因此當上司下發出來任務的時候，要積極地給予迴應。冷靜而又迅速地迴應領導交代的任務，會給人留下一個執行力強，辦事效率高的表現。

如果每次領導讓你辦事的時候，你總是猶猶豫豫找一些藉口，那麼很可能因此而被打入黑名單，升職加薪離自己漸行漸遠。

2、請同事幫忙：我沒有你擅長啊

人人都喜歡聽好話，尤其是在遇到難題的時候，請求內行人幫助，一定要給予其對方應有的尊重，讓對方感受到自己的價值。因此這時候告訴對方“我沒有你擅長啊”，一般對方聽到如此請求，一般是不會拒絕噠，另外在事情結束之後，一定要好好感謝對方，不要給人家留下一種油嘴滑舌的印象。

當我們面對同事的批評或者責難的時候，無論自己是否有不當之處，儘量不要將自己的不滿體現在臉上。這樣才能夠溝通的正常進行，讓對方感受到你對他的尊重，讓對方看到你對他建議的接受，也有利於彼此之間的關係。

職場有太多的規則存在，很多新人初入職場往往不懂規矩。不重視規則，以至於四處碰壁，還覺得很委屈，不知道哪裡錯了。所以新人們要懂得並遵守職場規則，才能使自己在職場中更輕鬆一些。那麼職場中有哪些規則呢？

一，不要“飄”，新人剛入職還沒有經過太多的挫折與打擊，心中扔揣著理想與抱負，豪情萬丈。這是好事但往往很多新人會因此膨脹，拿我們的話來說就是容易“飄”，這是絕對不可取的，一個飄了的人很難在職場混的順風順水，作為職場新人一定要腳踏實地，認清自己。

二，沒有實力，就沒有話語權。職場說到底還是得靠實力來說話。沒有實力前，你說什麼都沒有人重視，說錯會被人嘲諷，說對了也沒人誇你一句。要想自己的話有分量，一定要努力提高自己實力。還記得十年前某位教授講座時對臺下的我們說，他英語比以前退步了，但是沒關係，現在他只需說yes or no。

三，老闆只看結果，不需要原因。很多新人工作出錯，都能找出一堆理由去和老闆解釋，卻不知道這樣只會讓老闆對你印象更差，作為老闆我只需要你告訴我做完沒做完，做對還是做錯，即使你有一百個理由也不能讓我接受你沒完成任務的結果。懂得這個規則的員工怎麼說？他會說：“對不起，老闆，我沒完成任務，我保證今晚加班到天亮也要把您交代的任務完成。”

四，過於巴結領導，不管是怕你搶先進位還是就瞧不起這種人，你基本上都會被其它員工鄙視，排擠。還有就是一朝天子一朝臣，巴結領導有多大好處就有多大風險，想這麼做就要承擔後果。

以上職場規則，新人要格外注意，要去遵守它，不要總想著去破壞它，記住一個有能力破壞規則的人一定有能力再建規則，否則還是不要想了。

告別校園，走進社會，才發現一入職場深似海，從此“任性”成路人；從天之驕子變成凡夫俗子，從夢想的天空降落到紛擾的塵世，一切的一切，都是陌生的，都需要去認真學習，去用心面對。更多的是他們用青春作為一種代價，用汗水、淚水、毅力、耐性和勇敢換取人生的資本。職業人生的開始，有困惑，有迷惘，更有自信和剛強。

第一，勤勞上進。

職場沒有你想象的那麼簡單，作為一個工作場所來說，絕對不會養閒人；所謂透過現象看本質，不管你是剛開始工作的新人，還是擁有了一些經驗的老人，在職場中，一切工作的根本目的是為了創造效益，說的俗一點就是掙錢。

第二、認清職場關係。

上司和下屬的關係只能是領導關係，不要想當然地覺得領導對你好就是真心的，因為他對你好的目的是為了讓你能夠為公司創造更大的效益。試想，一個以掙錢為目的的集體難道還有純潔性可言？所以同事之間能交到朋友固然是好的，交不到朋友也無所謂，職場本來就不是用來交朋友的地方。

第三、不要給失敗找藉口。

失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考，什麼都聽上司的，是為奴性。上司撥一下你動一下，不知道該主動做什麼，是為惰性。混不好怪上司、怪職場、怪社會，是為推卸責任。

第四、禁止我行我素。

要學會以職場人的方式和態度處理事情，對待同事和上司也要避免任性、我行我素，要儘快融入團隊中，在展現自我才幹的同時也要懂得服從團隊的意志和決策，多從團度和企業的利益角度思考問題。

職場新人在為人處事方面應該學會中庸之道，方能為自己奠定良好的職場基礎。既不要急於求成，也不要妄自菲薄，凡事過猶不及。第一，不要怕苦怕累，要少說話多做事。人們往往喜歡論資排輩，難免有些“欺生”的情況存在，要以平常心應對。勤奮好學，吃苦耐勞是立足的根本。在不瞭解情況的時候，不要隨意表達自己的看法想法，以免開罪於人。也不要人云亦云，隨波逐流，那樣你就失去了自我，終將淪為大多數普通的人。

第二，尊重他人，與人為善。不要攀高踩低，急於尋找靠山。拉幫結夥不利於公司團結，縱使一時得志，終怕站錯位，悔不當初。

第三，謙虛謹慎，敏而好學。新人難免不懂得的事情很多，虛心求教總不會錯的。做好自己的工作之餘，樂於助人也許可以收穫不少經驗和人心哦。

第四，服從領導安排，不要隨意給領導提意見或者否定領導決策。畢竟，大多數領導都不喜歡下屬當面質疑他的決策。

第五，要有自我保護意識和隨機應變能力。職場中難免有各種五花八門的潛規則，自己上網多學習一些經驗教訓，學會自保才能為自己奠定好的工作基礎。