一般來說，老闆不會害你，因為你們的利益休慼相關。

讓你聽話的老闆，要麼是性格強勢，要麼是經驗之談，總之，不影響自己安全的情況下，聽話照做是職場的基本禮儀。

分情況而定吧。如果領導讓你去做一些有稍有難度的事情，在你的能力下努力可以完成的話就可以去做。你的領導會是豬嗎？我想應該不會吧。所以他對你的一些要求，都會符合你的能力，也符合公司的利益。誠然，有人說領導喜歡更有野心，有頭腦的員工。但是我想說的是，這個是在你的能力足夠撐起你的野心，你的能力足夠讓你有與老闆的談資。如果沒有，還是聽從比較好。我之前在外企工作過。銷售團隊的人員，如果連服從命令這件事都沒辦法完成，那還能指他什麼呢？

聽話照做的同時不失自身特色

老闆能成為你老闆一是因為你選擇了他，二是他給你錢維持生計。

所以老闆都讓你聽話了，你當然要聽得。

只是21世紀我們都是獨立的個體，擁有自由的靈魂，開放的思想。老闆有時候的決定不一定正確符合實際，盲目聽話如果出了問題很可能背鍋的還是你。

可以建議2種話術來和老闆溝通。

1、讚美+建議+讚美：老闆你說的是對的+我建議+這個方法如果實施了效果一定很好

2、接受+建議+下一步行動方案+詢問意見

【真聽話&假聽話】

關於聽老闆話的問題情況千變萬化，方法千姿百態，結果千差萬別，有假聽與真聽，部分聽與全聽之分。我想重點給”假聽者”把把脈，開個方。

【病症】

陽奉陰違

兩面三刀

口是心非

【心態】

自作聰明

自以為是

自命不凡

【行為】

偷工減料

偷樑換柱

偷雞摸狗

【後果】

自取其辱

自我毀滅

自然淘汰

【藥方】

先學做人再學做事

先修德性再練血性

先除自私再入公司

【時間】

每時每刻

每日每夜

每年每月

【療效】

自己成熟成長

同事尊重仰望

家人臉上有光

【作者】黃淵，自由撰稿人, 教育講師，從戎33載，5次立功，現為某集團HR。

首先，你是為誰工作，是誰給你發工資？“聽話”是必要的，“聽話”前要多請教多問，但不是給意見，是幫助老闆權衡利弊，這就需要一定的大局觀，推演事件發生所造成的結果。

老闆如果掌控欲強，事事過問，那你就要在他問你之前找他請教，但注意請教的方式，如準備兩個方案，兩套說辭，請老闆做決策！如果都不符合老闆心意，在虛心請教。

記住，公司也好，老闆也好，要的是結果！