現在雙標的人太多了，在職場上經常會遇到。我認為破壞規矩和數額大小沒有關係，在工作中和人品有關係。不過我始終都很煩這種人的。無論你現在職場中處於何等職位，你都碰到過不公平的待遇。這個不公平的待遇就是“見人說人話，見鬼說鬼話”那兒是人，明天也許就是鬼，實際上已經破壞了職場規則。有雙標特徵的人往往是對規則比較藐視的人，破壞規則往往因為自己是擁有話語權的人而付出的代價較小。所以，屢破不爽。在職場中，如果要想讓雙標行為減少或者消除。首先，建立規則意識至關重要。以逃避規則為榮的人，想成為社會“特等人”的人，就要付出代價。同時給遵守規則的人更多弘揚才對。其次，平視自己客觀對待，抬頭自卑，低頭自得，唯有平視才能看到真正的自己。自知方能自制，不去苛求別人。最後，嚴於律己，寬以待人的心境，這樣在生活中不會讓他人有壓力，職場上也能顯示出個人的職業操守以及專業度。也才能遠離雙標同事。

認真混好自己的日子，儘量不要讓領導找到批評自己的藉口。每天按時上下班，儘量不在領導同事面前說三道四，也不要裝B，看得慣跟看不慣的都不要發表意見。久而久之，你就會發現同事們死完一批又一批，而你依舊滿血，就算是偶爾被批到殘血，過不多久也會滿血復活。

1、要做“雙標”人的好同事

作為一個理性的職場人，我們首先要認識到“同事關係”是一種特殊的社會關係。在職場中，我們是無法做到自由選擇自己的同事的。所以，遇到“雙標”的同事，我們要做到以下幾點：

我們來公司是來工作的，無論是遭遇什麼樣的同事，和他們一起完成本職工作是第一要務；一般來說，“雙標”的人，都是比較敏感的，我們不要對他們表現出明顯的“歧視”和“厭惡感”，以免產生不必要的麻煩。2、不做“雙標”人的好朋友

只有擁有相同的志趣，才有可能成為真正的“朋友”。既然你覺得對方是“雙標”的人，那麼我們完全可以與其只保持工作上的同事關係，完全不必保持生活中的朋友關係。在相處中，我們要注意以下幾點：

在公司裡，儘量減少與其的不必要交往，以免受其影響；當對方攻擊其他人或者說其他人的壞話時，儘量保持沉默，不要參與；杜絕工作之外的任何交往。總結

對於“雙標”的同事，我們既然無法將其從工作中排除出去，那我們只能儘量減少與他們的交集。這樣做的目的，一方面是為了保護自己不受傷害，另一方面是為了不受他們的傳染。