有的，主要是兩類人：一類是沒想法，一類是沒辦法。

在體制中，有想法，有辦法的人，通常都是會走晉升之路的，既然什麼都準備好了，幹就是了。

有辦法，沒想法的人也不是沒有。這類人往往都是父輩給安排好的，或者是自己主動考取的。目的主要是給自己留個退路，剩餘時間在外搞個兼職，創個業啥的，靠著自己的能力完全能夠做的風生水起。既然體制只是基本保障，那麼即使升職，價效比也不是很高，反而登高處更容易被人惦記，不如低調做人。

有想法，沒辦法。體制內的天花板是很低的，想要晉升，工作能力是一方面，資源背景是另一方面，同時還需要一些機緣巧合，所以很多東西的促成需要一個綜合性的因素，並不是某一個單方面的原因。尤其是到了一定年齡之後，感覺不到前景，所以可能選擇放棄。

沒想法，沒辦法，自我接納挺好。

人是有機會成本的，同一個時間，你用來做了A，可能就沒辦法做B了。升職固然很好，但是不同的人眼中機會成本是不同的，有人能在外部世界找到更好的發展契機；有人不願意為了那個飄渺的目標放棄眼前的快樂。

千人千面，大家互相理解，互相尊重吧。

年輕人進了體制後不想升職的肯定有。

對於在職位上不想晉升的員工，應該分為七種情況：

1、自身性格原因，認為自己只適合做具體的事，不適合管理團隊。

2、害怕晉升會令責任會變重，不想承受更大壓力，不想接受挑戰。

3、只想專注於業務或技術，人生目標是做通專業，不想做管理。

4、平衡工作與生活，想多留點時間和空間陪伴家人，享受生活。

5、身體原因。

6、不想在一個單位長久下去，有創業、深造、換單位等辭職打算。

7、家裡不差錢，進入體制就想找點輕閒的事做，打發時間，不願意讓自己過的很辛苦，不願意壓力很大。

每個單位對於在職位上不想升職的員工，都要理解、尊重、支援，不想升職並不意味著沒有理想、抱負。

3、每個人的人生目標或需求不同，有的人重視名利、有的人重視生活安逸，這是人生道路的不同選擇，沒有對錯之分。

不是進入體制內之後不想升職，而是本來就不抱著升職的希望，所以才進入了體制內。這才是大多數人的現實。

就目前的形勢來看，體制內如果想順利晉級晉職，必須滿足至少三個條件：一是年齡要達標；二是任職年限符合條件；三是有崗位空缺。這三個條件缺一不可，如果再加上領導是否滿意，同事是否支援等等其他的潛在因素，那就更多了。

由此可見，體制內升職整體上需要符合天時地利人和才有可能。而能夠達到這些條件的也只是極少數的一部分人，更為關鍵的是，這一部分人能力並不見得有多麼突出。

既然如此，如果年輕人進入體制內，能夠看到自己有升職的希望，自然會去拼一拼。如果一眼就看到沒有了這個希望，還有必要去奮鬥嗎？

從上面的分析可以看出，年輕人在年齡上佔有一定的優勢，但是在任職年限和上級崗位空缺方面，就顯得毫無自主權。

可是既然已經選擇了體制內，辛辛苦苦奮鬥拿到了一份比較穩定的工作，還會大膽的辭職嗎？可以說絕大部分的人不會辭職，他們只是想把手頭的工作做好，能夠過上自己的小日子就可以了。

既然工作的目標已經限定在如此侷限的範圍之內，又怎麼可能有動力去努力升職呢？更何況明知升職之後需要承擔更多的責任，更大的工作壓力。已經習慣了安穩平靜的生活，即使給升職，也未必願意承擔這份責任。

作為親身經歷者，作為體制內摸爬滾打了三年的小學生，我來回答這個問題。

首先我是外地打拼者，進入體制內完全是靠自己考進去的，雖然教育公平帶來了就業的公平，但是進了體制內還是有很大的改觀。

本地人且有錢有勢的體制內富二代或者官二代比比皆是，作為外地的年輕人如果是男生肯定都會想著努力向上走，即使知道這個難度很大很大。女生的話說實話難度更加之大。

體制內是鐵飯碗，工作在外人看來非常之輕鬆，非常自在，但是絕非想象中的自由自在，單位的中樞辦公室、兩辦、大院都是非常忙的，晉升機會也很大，但是很多人不想幹這些工作，因為拋家棄子畢竟也很難受。不進這些部門和科室也不代表就是不想升職，畢竟事業有專攻，在單獨科室幹出成績和維繫人際關係也是很不錯的，但是想升職太難了，因為領導注意不到你。哈哈

奉勸各位年輕童鞋跟我一起，趁著年輕好好拼搏，即使升不了職，也不後悔付出的汗水。

我來說說我的看法吧。不知不覺進入體制內已經10多年了，說實話，我就是這樣的人，只是我不算一個年輕人了。但身邊也有這樣的年輕同事，只是不太多而已，有這種想法的人大多到中年了。為什麼年輕人也會產生這種想法？我覺得有這麼幾個原因。

第一，體制內的構架決定的。比如一些基層單位，沒有多少職位，但責任還很大。一些年長一些在這個單位，都沒有擔任什麼職務，可以想象，即使你有再多努力，再有這種升職的意願，但沒有崗位也是白搭的。所謂不是不願，而是不能。

第二，不太想擔責任。任何一個崗位都有相應責任的，職位越高，責任越大。特別是一些領導崗位，有一定權利，就有一定責任，更有風險。君子不立危牆之下，所以乾脆不要升職了，安安穩穩度日就好了。

第三，性格使然。像我這樣的性格，就是不太願意去升職。因為我的性格比較內向，情商也不高，在待人接物方面就不是很擅長。而一些高一些的職位，去應酬、去飯局是必不可少的。所以很難想象你一個不擅長交際的人在那些場合有多尷尬。

以上說的升職都是指升到一些領導崗位。2019年6月起，《公務員職務與職級並行規定》生效後，公務員是可以晉升職級的。晉升職級是不改變工作崗位的，只是增加工資待遇。像這樣的，我想沒有一個人會不願意的。但職級仍然有職數的限制，所以佛系的年輕人可能也不會改變他的工作狀態，看單位給不給晉升職級吧，自己幹好自己的工作就好，不去操心能不能、爭不爭取的問題。

哈哈哈，很巧，我就是這樣的同事

不知不覺進入體制內已經將近五年了，我曾經也是雄心壯志，想要幹出一番大事業，但是後來看到太多事就漸漸冷靜下來了，對於晉升這種事情不再熱衷，或者說完全不想被提及，只想著做好手頭的事情就可以了，我也不貪圖那點領導職級工資，只希望工資能夠按部就班提升就好。

那麼我為什麼不想升職呢，我大概總結了幾個原因，我們一起探討一下。

1.位高責重。站的越高責任越重大，做事就要越加小心，做人做事就要越發謹慎，你的一言一行都可能引起許多連鎖反應，最後導致預想不到的後果。我個人是比較大大咧咧的，這種真不太適合我。

2.位高權重誘惑大。這個大家應該都能理解，一旦你掌握了一定權利，那麼你將面對許許多多的誘惑，到時候不僅僅是我們自身，我們的家人也要時刻警惕糖衣炮彈。常言道：窮居鬧市無人問，富在深山有遠親。掌握權力的的同時，各種親戚朋友可能就冒出來了，有些忙你不幫一把不好跟家人朋友交代，但是紀律卻讓你不能幫，這時候親戚朋友感情會因此受到影響。

3.不作為，有作為，亂作為，一著不慎名譽毀。這個大家看看就可以了，其中深意自行體會。

做領導不僅要高瞻遠矚，有高智商，高情商，還要有強大的社交手腕，高效率的辦事速度，同時還要具備強大的心理素質。

我很有自知之明的覺得自己沒有領導得超強抗壓能力、高效率工作能力以及社交能力。看多了身邊的故事，領導們沒日沒夜的工作，到處奔波開會培訓，四處彙報解釋進展情況，做的好最多誇獎一句，年底評個優秀，但是一著不慎，輕則被批評，重則降職丟官，甚至名譽盡毀身陷牢獄，一生不得翻身。

所以我覺得自己做一個小職員就很幸福了，該下班下班，不用想太多，也不用擔太多責任，更不用去琢磨最新的政策。

有這種人，但是不多。

大體分兩大類：1、中中國人嘛，自古以來講究：學而優則仕，只有做到了仕，才有機會去實現自己的人生抱負！但是真正進入工作圈子後，會發現能真正實現自己政治理想和抱負的人其實很少，不是每個人都有機會做到真正的仕途之上。尤其是經過幾年努力依然無法達到自己的目標的時候，這個時候人會思考自己的天花板，再加上看到身邊的很多很多比自己年紀大，資歷深，有才華的也就那麼回事的時候，隨後就比較佛繫了。這類人屬於看的開，知道自己幾斤幾兩，認清自己的真實能量，選擇不爭。

2、還有一類人，這類人屬於家庭經濟背景不錯，不願意讓自己過的很辛苦，不願意壓力很大，就想找點事做，打發時間！然後進入體制，按部就班的一步步工作，沒有什麼政治理想，也沒經濟追求，這類人就是做點事打發時間。

體制，要看自己怎麼看，如果自己沒政治理想和抱負，那它就是份工作而已，也不可能靠這個發大財，就是維持一份相對穩定體面的收入。如果有政治理想和抱負，那就要看看自己的家庭政治背景，是不是根正苗紅？以及個人的努力程度，機會，和運氣了。不能不求，但不能強求。

作為體制內的年輕人，我以自己的體會來回答這個問題。

一定是想的，但想和能之間存在著距離。

我很想升職，可也許我的能力不足以讓我脫穎而出，得到賞識，在這樣的情況下我只能安慰自己，升職又能怎樣。但改變不了我想升職的客觀事實。

第二，體制內要升職，確實需要很好的人際交往技巧，有些人的性格確實和現實需要不符。在努力升職的過程中他感受了更多的不適，也可能因此倒退。

如果能輕輕鬆鬆的升職，誰不想呢？

這個問題對很多年輕人來說進入體制後，不想升職加薪，人數有但不佔大多數，為什麼我這麼說了，下來我們說說原因？

對於那些不思進取的人來說，他們每天只是想混混日子，怎樣能混到發工資是他們的目的，升職他們就是想也是不可能的，天天混日子的人能升職才怪，對這部分人不但對公司休制帶來任何好處，反到會影響大部分人，所以對他們來說升職是不可能的，不想努力，天天想升職那是天方夜譚。

肯定有，但是少數，他們就幹自己本職工作，沒有太多想法，但如果真有很好的機會也會考慮頂上去。

概括一下有5條：

1、 工作上問心無愧，不在乎別人如何評價自己，只要自己一家人過得好就行。因為覺得這樣過得很快樂。

2、子女教育方面，自己親力親為，把所學的全部教給他，平臺雖然很重要，但是修行還是在個人。

3、錢肯定不夠用，但是日常開銷是夠了，尤其是N線縣城，房價也不高。

4、工作是為了更好的生活，而不是讓生活為工作讓步，不能捨本逐末。（這一條我覺得最重要，我一直是這樣想的）

5、人各有命，做好本職工作，不要太執著。

職位越高責任越大，得到的多需要付出的更多，每個人都有不同的活法，高興就好。