衝動是魔鬼！一定要理智！如果沒有更好的去處，那就一定不要衝動！

分析下原因，為什麼上司會針對你。一般而言，如果不是笨到家那種，領導對員工工作能力都有一定的包容度，但是對工作態度通常是零包容。是不是你工作態度或者對領導態度不好呢？領導也是俗人，喜歡懂事聽話的員工，要尊敬他對他示弱，或者主動找他談一下，表明一下忠誠，說幾句好話，送一點小禮物。改善關係對你得好處可以說絕對是大大的！相信我，那樣我話，你工作起來也會激情四射！

如果你能給自己找一條更寬闊的路，那就愛誰誰，去他領導的！你給老子臉色看，你給老子穿小鞋，你以為你是誰，老子不伺候了！（爽翻有沒有）

我曾經碰到過一位女上司，喉嚨響，說話難聽，一言不合就開罵，特別沒素質。

她對所有下屬都一樣，沒有尊重，沒有理解，只有居高臨下，也不知道她是怎麼做到這個位置的。

可能她是雙面人。在她的領導面前，又是另一副模樣，再加上她工作能力強，領導也就忽略了她的低情商。

我在她手下做了兩個月，好不容易捱過試用期，可我還是果斷離了職。

理由很簡單，受不了她的壞脾氣，也看不慣她對下屬，連最基本的尊重都沒有。

跟著這樣一個上司，每天必須忍受她的暴躁脾氣，不知道什麼時候就會被莫名其妙地罵上一頓，就像身邊埋了個不定時炸彈。

這樣的工作就像磨難，自己的心情也會變得很糟，與其沒有尊嚴的被她隨意責罵，不如避而遠之。

題主說的情況，似乎又有所不同。

如果上司只針對我一個，整天只找我的麻煩，這個時候就該想想，是不是我自己也有問題。

上司作為領導，都是希望被人尊重的，自己作為下屬，是不是對此做得不到位？

還是因為工作能力問題，讓Ta介懷？

再或者倆人之間有什麼誤會，有什麼不好的話，傳到了Ta的耳朵裡？

不管是哪種可能，硬懟回去肯定不明智。

是人都有自尊心，對領導來說，更是如此。如果領導十分記仇，將來你的日子只會更難過。

換作我，我會找個合適的機會，找領導好好談一談。

假如Ta就是這麼一個蠻不講理的人，我又十分珍惜這份工作，那麼我只有選擇退讓。誰叫官大一級壓死人呢？

硬懟只會讓雙方的關係火上澆油，除非，你不想要這份工作了，否則，還是不能太意氣用事。

一般來說，作為下屬，在領導面前表現得謙卑一點，對領導尊敬一點；

不要嚼舌根，尤其不能在領導背後談論Ta的是非；

再加上自己工作認真，做事負責⋯⋯

如果是一個明理的上司，應該沒有理由會再繼續針對吧？

解鈴還須繫鈴人，還是先找上司好好談談，解開心結最重要。