你好，來的比我晚，升職比我快 是不是想辭退我？

關係

你和你的上級關係怎麼樣？嗯，你同事是什麼時候來的？你跟他相差多久？其實升職的話也是看能力和學歷的。你的同事跟公司和老闆有沒有親戚或者特殊的關係？因為有的公司的話是有裙帶關係的他當然是升自己人了你是先來的，但是你沒有跟你的老闆建立好關係讓老闆覺得你不是自己人，這也是一種原因。

我們中中國人所說的關係，其實就是除了能力之外的另一種考核方式，我和你是自己人我可以100%信任你，我交代你的任務，你可以100%來替我完成做事情。，就是一種很良好的一個關係，如果沒有那麼也不必太過於著急。如果是真正的想要讓你離職，也不需要讓你同事升職加薪，只需要把你調到邊緣的部門，或者給你一些完成不了的任務，你自然會因為難度過大而離開。

在公司當中升職有很多原因，並不會分前後，還有看你和同事之間的關係，你和老闆之間的關係你處理問題的能力等等，一系列的問題都是在可考察範圍之內的，所以你不妨不需要想東想西，做好自己的本職工作。

現在是疫情期間，到一家新的環境並不比老東家的好，最起碼這裡的一切你都熟悉，這裡的門道你都懂，辦公室環境也瞭解，所以不需要急於跳槽，你不需要過於擔心。

企業給予員工更好的工作機會，衡量一個人員是否能夠勝任更重要的工作，是取決於以下幾個方面的：

1.自身勝任能力：勝任是指對某項工作的卓越要求而不是一般要求。勝任能力是潛在的、深層次的。例如：如果你從事銷售專員工作，你必須要具備溝通能力、堅韌力、親和力等一些勝任能力。但如果是銷售經理，那必須要具備團隊管理能力、解決問題能力、市場洞察力等勝任能力。所以隨著你的工作崗位以及職級的變化，自身的勝任能力也要隨之變化，隨之提升！在企業經常會出現一類情況，原本一名員工再基層時候乾的很好，但一晉升後反到幹不出成績了，這就是典型自身能力缺失的表現。

2.工作業績：當下的企業都是看重功勞不看苦勞的。原來的論資排輩的觀念早已被淘汰。所以，企業給予員工更好的發展機會時，只看種她做出來了哪些工作成績。可能你入職時間長，但是在工作中業績不夠突出，只是機械化的完成應該完成的工作而已。而新員工入職後能夠帶來新的觀念，給企業帶來了變化，工作表現比較突出，那自然就會把機會留給新員工。

3.向上管理：在職場中，懂得向上管理也很重要。上級也是需要學習的，他也需要不斷接收新的理念。所以，當你有利於公司發展的好想法時，一定要形成檔案提交給上級或者是親自找上級進行溝通。一定要敢於表達，不然上級自然也不會知道你的想法。如果你提出的觀點得到了認可，甚至採取你的建議後真的給企業帶來了好的變化時，那你一定會得到重用。千萬不要什麼都不說，和上級離得太遠，那你只會是陷入“懷才不遇”的情境。

所以，當你被比你資歷淺的人超越時，還是要認真反思自己是不是做的不夠好，在哪些方面要做改變。建議，一定要注重提升自身能力，保持樂觀向上的心態，多在工作中尋求突破，那你一定會得到賞識，有一個好的工作前景的！

如果自己的眼睛總是盯在別人的身上，人是會很辛苦的，生活中也是一樣的道理。人什麼時候都要見得別人比自己好，當別人遇到好事的時候，大度的人總是會送上祝福，如果面對別人的升職、加薪心裡總是在糾結，這樣處理人際關係的時候是很辛苦的。

人在什麼地方第一首要的問題都是做好自己，只要能力在那工作無可挑剔才能立於不敗之地，做到君子坦蕩蕩。多檢討自己的工作和行為，是不是還有不足和欠缺呢？從自己身上找問題會讓人更加主動，也更能夠完善自己。升職在什麼地方時間都不是唯一標準，而且在什麼地方最好的都不一定是拿錢最多的，要緊的是到手的錢是不是和自己的勞動相匹配。

老闆是不是想辭退你，我認為這個問題還是讓你的老闆自己考慮為好，你能做到的就是把手裡的工作做得更好，做得好好的老闆為什麼要辭退你呢？他就是真想辭退你你著急估計也起不了什麼作用。還是把心思用在工作上，好職員哪個老闆都喜歡，退一步真不想做了拍屁股走人那是你辭他啊。

建議好好做事情，不要瞎猜。

職場裡面有很多人升職比較快，除了一些靠關係的，其他的基本都是有真本事。

別人來的比你晚，甚至比你快。

這種情況很正常，

就像這個社會上有很多比你年輕的人，賺錢比你多是一樣的道理。

要這種情況，首先要分析別人為什麼能升職？

1.他升職的理由是什麼？

為公司做出了很大貢獻？個人業績突出？幫助相同崗位提升了工作效率？

具備管理能力的特質？

等等原因很多，建議平時工作中多觀察，多留意，多向別人學習。

1.自我分析。

分析自己為什麼沒有升職？

具體哪些地方比別人差？業績一般？平時不怎麼講話？只關注自己的事情，沒有多思考，多提意見？

建議找到原因後再慢慢提升，別人來的晚，升職快，肯定是有比你優秀的地方。

不是每個人都能夠升職加薪，建議多瞭解自己，要麼接受，要麼改變。

關於這個問題，首先考慮一下自己能力是否達到升職加薪的標準，其次每個公司都有自己的一個小團隊，你又是否是團隊中的一員，還有就是每一個領導及老闆選擇用人的標準都不一樣。另外你可以看一下，周圍升職加薪的人要麼工作出色，要麼私底下與領導關係要好，因為他們懂得做人做事、做事不行，可以培養，做人不行那就沒得救了，不管是什麼樣的老闆都不會用這一類的人。

如果你想升職加薪首先考慮的就是做好自己的本質工作的同時，多豐富自己的閱讀能力，做到哪些事情該說該做，哪些事情避而不談，多觀察領導老闆的言行舉止，在工作的同時多配合好他們所交代的其他事情。不管是工作還是其他事情做好了，自然而然後面領導老闆在做事的時候就會帶著你，後面升職加薪也就是水到渠成的事了。

關於辭退這個事情、一般老闆都不會主動犯這個錯誤，因為按照勞動法來說員工過試用期後辭退是需賠賠償經的，除非你真的做事很不行，為公司創造不了價值，然後他又有非常合適的人選了，有些老闆也有可能會拿一點錢出來，有句古話說的好，老闆再多錢也不會養閒人。

在現在的職場中，＂你的領導可以是你曾經的下屬或年紀輕輕的90後、00後們＂。怎麼辦？

第一也是最重要的一條，面對現實一別抱怨，別想當年，別回憶過去。接納這個事實，再思考＂可以做什麼＂。

第二：可以做什麼。這裡的策略是＂組織要什麼－你有什麼，別人有什麼＂，形成一條讓你舒服也讓別人滿意的生存之道。

人比人會氣死人呀！你要考慮的是，自己做了什麼，有什麼沒做到的，有沒有進步空間，在這乾的有沒有意義，而不是和別人比升遷，比收入。當你付出和回報不成比的時候，你再考慮是不是要繼續留下來。

1、自己在公司或者廠有沒有自我提升、有沒有按公司規定上班、或者自己在公司上進心不夠、等等其他的問題。

2、或者你多心了、招入別的人才只可擴大業務和市場的需要吧！每一個企業小中大不一樣。

3、假如把你升職了你是否有能力去帶領這一個團隊。各個方面老闆應該有全面考慮的。升職容易帶領一個團隊上進更難，更艱苦、如果不是公司的問題或個人升職你應該不是問題。

4、至於是不是老闆想辭退你、那就看你是否對本工作上付出過、作為公司的性質那肯定是對公司忠心不一，對於出賣公司機密和資訊資料，這樣的人公司肯定被炒魷魚，對於上進的人公司肯定不會辭退某人的，一個大型企業家獎罰分明、制度必須有的。

題主說，在單位裡，有的“來的比我晚，升職卻比我快，老闆是不是想辭退我？”，這裡，我說題主完全是想多了，真是杞人憂天。

在社會上，無任在任何單位和企業，這種“後來居上”實在太普遍，太正常不過了。正常得有與人們“一天三餐”吃飯一樣。

1.首先領導沒有趕你走的意思在裡面，只是給你一個反思的機會.提高的機會。

2.客觀性分析比你來的晚升職比你快的那位有什麼特點，有哪些方面優於你。比如能力，情商，學歷，團隊協作，擔當等等。

3.能力，情商，學歷三者間的排序情商排第一，這是職場的潛規則。

4.去了解你的部門，領導和同事希望你在團隊裡是一個什麼樣的人，希望你能擔當什麼樣的事情。可以私底下了解。

4. 平常心對待。把本職工作做好，同時要理解領導讓任何一個人升職加薪都有其原因和道理，你沒有這樣的機會，說明你還需努力，需要去反思和探索。