個人觀點：髮圈需謹慎。

作為調走人，可以發表一些感慨或者不捨等。作為非調走本人，一般要髮圈有這麼幾種意圖：

1：在相處過程中，領導真心誠意給過你幫助或者支援，你發自真心的想感謝。那可以私下單獨發你的感受和感謝或者請領導吃頓飯，對感情的加深更有幫助。

2：看別人都發自己也想發，想讓別人知道你是一個懂得感恩的人。這完全沒必要，任何人的相處，領導對你的評價和看法，身邊人對這件事的看法，不會因為你發個圈而有所加分。

3：調走背後的原因我們不清楚，對於領導的調走，是升職還是平調還是其他什麼內部原因我們都不清楚，所以不要輕易的去恭喜或者發表什麼言論。不要自己給自己挖坑。

還是那句話，做自己內心想做的。要感謝，就直截了當感謝。要是為了其他什麼目的或者其他什麼人的看法，那建議謹慎。

如果是問“領導走了，沒有調走的自己，朋友圈發什麼”，我的建議是不要發朋友圈。

可能你們的關係非常好，也可能你對“調走領導”這件事是有意見的，還可能你感覺兔死狐悲、自己也頗多感慨。但不管什麼原因，既然事實已經明確了，作為留下來的你，沒有必要發什麼朋友圈。

朋友圈是什麼？是你認識的大家都可以看到的你的狀態。這個朋友圈不僅領導會看到，現在的同事、領導、甚至客戶也會看到呀。你捨不得領導走嗎，那你是準備跟著去，提前讓公司找好候選人？你對公司有意見嗎，這樣吐槽一句，是提前給領導打個預防針嗎？我真的覺得沒有必要。

這是非常常見的情況，領導走了以後發個朋友圈，感謝一下公司、領導、同事，然後大家在下邊依依惜別一下，很和諧。這個時候，我建議也不用太多說：簡單惜別，然後祝福一下是最合適的做法。

說一個極端點的案例：我跟我前領導的關係特別、特別好，算是一個戰壕的戰友的關係吧。她整個工作變動的過程我都是全程參與的。我們的溝通是全方位的，包括利弊分析、怎麼跟領導談、去了怎麼開展工作等等，所以，我其實不需要發朋友圈、發私信，他的朋友圈我象徵性的評論一下就好了，因為，後來我跟著一起調過去啦。

如果你們的關係到不了這一步，但相處的還不錯，希望未來有可能有合作的機會，那麼，比起發朋友圈和評論，可以更真誠地發個私信。一對一的私信就靈活多了，可以回顧一下最印象深刻的事情、可以說說領導給你最大的幫助、可以訴說一下自己多麼捨不得、還可以表表決心、表示以後有什麼需要的隨時吩咐等等，都可以。唯一需要提示的是，除非你已經打算破釜沉舟，不要說現在公司、公司同事的不好。搞不好這條資訊是會被公開的哦。