職場上是沒有同情一說的，不管是工作還是家庭出現了什麼問題都沒有必要用“賣慘”這種行為來博得同情。另外我要說明的是題主想用方法來讓領導同情的做法是非常不可取的，最後不僅得不到同情相反會讓領導覺得你的無能，在領導那裡會認為這是個重大減分項。所以，勸題主放棄這種無知的想法，謝謝！

關於如何讓領導來同情的問題，我覺得沒必要讓別人來同情了，特別是在當今這個現實的社會中，誰都不會去博起同情的，如果是工作上的事，應該做好自己分內的事情就可以，多做事，少說話，我覺得當下該做的事情應該是如何快速讓自己不斷的學習提升自己的能力，不要總想著讓別人來同情這個不好想法，需要這個回答可以幫助到你。

你可以讓領導同情你一時，難道可以讓領導同情你一世嗎？

而且，職場競爭，並不比官場競爭來的溫和，甚至可以用殘酷來形容。公司高位，只會給兩種人，一是能力強，可以給公司帶來巨大價值的人；另一種就是有關係的人，這種人，可能他沒能力，但是有人脈，有時候甚至不需要他成事，只要他不壞事就行，特別是和政府合作的公司，這種情況經常存在。

對公司最沒有價值的人，就是做著重複性工作，隨時可以被替代的人。這種人，遇到經濟不景氣的時候，就是第一個被裁員的物件。

你認為如果你對領導，對公司產生不了價值，在公司有困難的時候，在他自身難保的時候，他會因為同情你，損害自己的利益來幫助你嗎？

別想的太天真了，雖然話不好聽，但是成年人的世界裡沒有簡單二字，你唯一能依靠的只有你自己的能力，依靠別人，把命運交在別人的手裡，總有一天會被生活教育。

不明白，為什麼希望別人同情自己呢？難倒說，是你渴望他的迫切理解，出於想法迫切才選擇使用同情這個詞。

同情，代表著憐憫，任何時候，我都不會讓別人對我產生同情的念頭，一切應該經歷的，都是一種閱歷，你現在所走的路未來都會以更好的方式還給你。

每次走在街上，都會碰到一些身體殘疾的朋友，他們一樣努力工作，儘管與我們有些許不同，但是他們仍然可以自信的走在街上，穿行的人流已經被他們流露的自然和自信深深打動，但，這絕不是同情，任何人都是一樣的，唯獨你，看待自己的眼光會決定於別人對你的態度。

作為同事，上下級，我們需要保持優異的成績征服他們，任何時候都要讓他們對我們抱以希望和信心，永不磨滅的信心。

作為一級領導，他需要完成上級交給的一切任務，落實好黨和政府的各種惠民舉措，而且，要解決好群眾反映的困難和問題。他們需要的部屬是：一，有執行能力，有責任心，有擔當，會做事，能幫助領導做出成績的員工。二，在一定程度上，雖然，能力差一點，但是，肯聽話，願做事的員工。三，有專業知識，能獨擋一面，但脾氣不好的也行。但是，作為一個領導人，除非你父母去逝或者有重大的天災人禍，否則，沒有同情你的道理。