最近這幾天，大家都在討論996工作制，京東東將淘汰一批發號施令、不幹活、混日子的人。而在2018年底2019初，BAT、華為、京東等網際網路巨頭相繼捲入這場裁員旋渦中，他們在第一時間出面闢謠，但真真假假，莫衷一是。但是，在全球經濟大環境的影響下，2019年註定是不易的一年。

2019年，一些國家政府拒絕與華為合作，而這種情況將會導致職位流失。這意味著將來華為很可能會裁員，這應該也是華為的無奈之舉，畢竟未來沒有想象中那麼順利。任正非對此也給出瞭解釋，他表示，倘若5G沒有成片爆炸，營收不理想的同時也沒有能力養活那麼多人。

而在前段時間，華為停止一般性崗位社招。停止一般性社招兩層含義:一是一般性崗位不社招，從校招員工裡培養，從其他人員富餘部門裡轉崗到cbg，主要是為了善待內部員工，避免過度裁員；第二是一般性崗位基礎性崗位公司從校招員工裡面自己培養，社招只招專業性人才和高階人才。估計華為減招也是為員工分流做準備，減少大規模裁員吧。而2019年裁員多少，真沒有辦法預測。

如題：華為2019年裁員多少?

正確看待職場上企業的裁員行為

一個企業在發展歷程中，隨著客觀條件的變化，以及一些不可控因素的發生．企業就會做出一些管理上的調整，比如裁員，搬遷，重組，合併，等等，所以作為職場人數應該正確的看待企業的裁員行為。

首先自我介紹一下，我是一名私營企業高層管理，現在在深圳任職企業總監，國家註冊級企業培訓師，在企業積累了20多年的綜合管理經驗，我願意用我的職場經歷分享給大家真實的職場經驗。

華為企業的研發技術走在世界的前列

華為企業一直都是中國的納稅大戶，在深圳也是數一數二的企業，華為的研發技術在全世界都是走在前列的，特別是在今年的5G領域更是如此。華為一直以來，在通訊領域的研發技術，一直被世界各國認可，在手機領域也處於世界前三的地位。

國外的一些國家政府帶著政治目的對華為進行打壓

隨著華為，在5G領域的研發技術在世界佔據越來越多的話語權．在世界各國的有幾百項的專利，屬於走在世界的最前列，很多國家，為了一時的政治目的就開始對付華為進行打壓，進行嚴控，甚至拒絕使用華為的產品，拒絕與華為進行合作．

所以，2019年對華為來說也許是最困難的一年，可能會在國際市場面臨更多的挑戰和困難。華為Quattroporte任正非指出，華為現在最大的問題不是來自外部，而是內部的機構臃腫，人浮於事，整個管理層級太多，我們正在改革，我們在五年時間組織改革上能獲得成功的話，我們可能是有戰鬥力的小結：

作為職場人士，應該用正確的心態看待企業的裁員，只有自己具備的核心職場競爭力，擁有較強的個人能力技術基礎，是金子，你到哪裡都會發光的。