在找領導說之前，必須先想想自己是不是需要、喜歡這份工作。如果答案是不喜歡或者還有其他的選擇，坦誠直接地說就可以了。

如果自己很喜歡或者很需要這份工作，目前不能勝任，那也要和領導說，並表達自己願意學習和提高的決心，讓領導同意給你時間或安排別人帶你。

自己不會，申請請會的人。領導不允許請，那就能儘量做。如果領導都到了喊一個不會的人做了，那說明真沒人可以做了。交給你任務並非叫你親自做，是要讓你想辦法完成。除非這個領導是二百五，才會喊一個二百五的人來做。

領導安排專業以外的工作，大概有幾種情況：

1.領導在考驗你的能力，看你是否有潛力。2.領導有意刁難你，讓你難堪。3.領導信任你，栽培你，希望你擔當大任。

很多時候，領導安排專業以外的工作很正常，工作分配不是一成不變的。這個不能做，那個不專業，究竟想要做什麼？哪個合適你呢?

不想挑戰新的專案，不是你不行，是你的不自信，是你怕丟面子，是怕做不好被同事笑話，被領導批評。

推掉領導安排的工作，其實是對自己能力的一種否定。就像上戰場的戰士，一看敵人的氣勢就腿軟了，丟盔卸甲的逃離戰場。

推掉工作，就是放棄機會。

如果不去挑戰，你怎麼能證明自己，突破自己，展示自己的能力；領導怎麼能評估你的能力，發現你的價值。還有，就算領導刁難你，你也要證明給他看，是無能還是有為。

不去嘗試新的東西，不去挑戰新的任務，你已經輸在起跑線上，還有機會拿到獎盃嗎?

信心很重要，但不是盲目樂觀。要想挑戰自己，必須提升自己，不要讓你的所謂專業束縛住你。

平時對專業以外的事情要保持一份好奇心。

有的人認為：好奇心就是多管閒事，但我認為，好奇心不是要你管閒事，是要你默默地對專業以外的領域積極思考和探索。提高自己的眼界，拓寬你的知識層面來豐富自己的頭腦。

推掉專業以外的工作，不是明智的選擇，是愚蠢的行為，既然接招該怎樣做呢？

你可以這麼說：領導，雖然這個專案超出了我的能力範圍，但我還是樂意接受這個挑戰，如果在具體工作中碰到困難，希望領導幫助支援。

這樣的意思是：領導如果對具體問題不問不管，有可能不是領導想要的結果。

然後你和領導深入探討：有哪些具體問題和難點，需要準備的條件，相關人員的協助等等，這樣讓領導心中有數。

接下來，你要分析:哪些是自己可以實現的，哪些需要藉助別人的力量來完成的。

在工作中，往往有些員工碰到問題，不是定下心來想方法，找對策，而是定不下心來，拿不定主意，消極應付。墨守成規的思維模式拖你後腿，阻礙你的職業發展。所以，解放思想、積極應對是解決問題的關鍵。

職場有江湖，說道點迷津。