總在晚上被安排工作任務，要不要關機。這個問題沒有標準答案，關機與否，視個人情況而定，關鍵在於你自己的想法，你是你自己的主人，並且要為自己的行為結果負責。原因如下：
第一、資訊時代，溝通已無處不在。現代職場人士，機不離手，隨時隨地可以實現相互溝通，下班後各種微信群的資訊更是狂轟濫炸，有時一些活躍的群，兩小時沒開啟，就會有幾百條資訊等待著你去閱讀，等爬完樓梯看完後，真是有種批閱奏摺的感覺，真想發個朕已閱。家裡有孩子的還要隨時關注家長群，還不能設定為免打擾。
工作群更不用說，凡是領導在的群裡，需要實時關注。至於很多不重要的群，可能會累計上千條資訊等待閱讀，真的沒有時間去看，以前可能還有強迫症，看到紅點，就要點進去，現在很多人已經麻木了，任由紅點存在，擱置在那裡，可能會有種種原因還不能退群。這是時代的產物，是進步，也是無奈。
第二、工作任務有輕重緩急。有時工作上的事情說不來對錯，很多崗位的工作性質不一樣，文案工作可能更適合晚上夜深人靜時效率更高；又或者第二天一大早的會議就要用到的檔案，緊急狀況下必須修改，所以晚上下班後還會溝通。還有電工，如果晚上停電，電工的領導肯定會安排電工去檢查維修…
當然，如果你的領導經常性的在晚上安排的工作，不是很重要，也不是很緊急的事，卻非要你馬上完成，那麼就可能是你們之間存在溝通上的偏差或誤會，這就是另一個話題了。
第三、關機只需三秒鐘。手機在自己手上，你要學會自己做主。關機的動作很簡單，但是你要考慮關機後會造成的後果和損失。之所以你能提出這個問題，證明你自己認為關機會影響事情的，後果可能無法承擔。
所以，小孩論是非，成人論利弊。關機對你來說，利大於弊，可以考慮關機。比如，安排的工作已經嚴重影響到你的休息和身心健康。因為在健康面前，工作只不過是一份工作而已，沒了可以再找。如果關機弊大於利，那麼就不應該關機。年輕人勤奮一些沒壞處，升職加薪的機率相比同事會大大增加。
第四、可以考慮與領導溝通。如果長期有這種現象，並且影響到你的工作狀態，以及家人的正常休息，不妨找領導正面溝通這個問題，當天的工作任務提前安排好，確保按時保質保量的完成，特色情況特別對待，是可以接受的。
一般情況下，平時如果你表現還不錯，那麼，領導也會選擇體諒下屬的。假如領導態度強硬，並且表示這就是公司文化、工作風格之類，大話說了一堆，沒解決問題。那麼你要清醒的認識到，什麼樣的領導值得你追隨。
第五、無法忍受，也可以另謀他路。在職場的工作過程中，遇到點挫折和委屈，是再正常不過的事情了。畢竟公司不是你家開的，沒有太多人關心你的真實感受，公司要的是效益，領導要的是結果。
最後，我還要說一句，人在屋簷下，不得不低頭。小不忍則亂大謀，要想在職場中混出個樣，需要先當孫子，後作爺爺，這是自然規律。如果一開始就是爺，那就離入土不遠了。加油！
總在晚上被安排工作任務，要不要關機。這個問題沒有標準答案，關機與否，視個人情況而定，關鍵在於你自己的想法，你是你自己的主人，並且要為自己的行為結果負責。原因如下：
第一、資訊時代，溝通已無處不在。現代職場人士，機不離手，隨時隨地可以實現相互溝通，下班後各種微信群的資訊更是狂轟濫炸，有時一些活躍的群，兩小時沒開啟，就會有幾百條資訊等待著你去閱讀，等爬完樓梯看完後，真是有種批閱奏摺的感覺，真想發個朕已閱。家裡有孩子的還要隨時關注家長群，還不能設定為免打擾。
工作群更不用說，凡是領導在的群裡，需要實時關注。至於很多不重要的群，可能會累計上千條資訊等待閱讀，真的沒有時間去看，以前可能還有強迫症，看到紅點，就要點進去，現在很多人已經麻木了，任由紅點存在，擱置在那裡，可能會有種種原因還不能退群。這是時代的產物，是進步，也是無奈。
第二、工作任務有輕重緩急。有時工作上的事情說不來對錯，很多崗位的工作性質不一樣，文案工作可能更適合晚上夜深人靜時效率更高；又或者第二天一大早的會議就要用到的檔案，緊急狀況下必須修改，所以晚上下班後還會溝通。還有電工，如果晚上停電，電工的領導肯定會安排電工去檢查維修…
當然，如果你的領導經常性的在晚上安排的工作，不是很重要，也不是很緊急的事，卻非要你馬上完成，那麼就可能是你們之間存在溝通上的偏差或誤會，這就是另一個話題了。
第三、關機只需三秒鐘。手機在自己手上，你要學會自己做主。關機的動作很簡單，但是你要考慮關機後會造成的後果和損失。之所以你能提出這個問題，證明你自己認為關機會影響事情的，後果可能無法承擔。
所以，小孩論是非，成人論利弊。關機對你來說，利大於弊，可以考慮關機。比如，安排的工作已經嚴重影響到你的休息和身心健康。因為在健康面前，工作只不過是一份工作而已，沒了可以再找。如果關機弊大於利，那麼就不應該關機。年輕人勤奮一些沒壞處，升職加薪的機率相比同事會大大增加。
第四、可以考慮與領導溝通。如果長期有這種現象，並且影響到你的工作狀態，以及家人的正常休息，不妨找領導正面溝通這個問題，當天的工作任務提前安排好，確保按時保質保量的完成，特色情況特別對待，是可以接受的。
一般情況下，平時如果你表現還不錯，那麼，領導也會選擇體諒下屬的。假如領導態度強硬，並且表示這就是公司文化、工作風格之類，大話說了一堆，沒解決問題。那麼你要清醒的認識到，什麼樣的領導值得你追隨。
第五、無法忍受，也可以另謀他路。在職場的工作過程中，遇到點挫折和委屈，是再正常不過的事情了。畢竟公司不是你家開的，沒有太多人關心你的真實感受，公司要的是效益，領導要的是結果。
最後，我還要說一句，人在屋簷下，不得不低頭。小不忍則亂大謀，要想在職場中混出個樣，需要先當孫子，後作爺爺，這是自然規律。如果一開始就是爺，那就離入土不遠了。加油！