監理行業目前受大環境影響，監理取費普遍偏低未能發揮監理本身真正的作用，從業人員普遍年齡偏高，也有一部分新畢業的學生，從業人員工資水平在行業內是最低的。為什麼一般不建議新畢業的學生去監理單位呢，原因有如下幾點:

1、工資低，拿房地產來說，開發公司和施工單位工資水平比監理要高很多，尤其是前50強的開發公司，畢業生工資水平較高，對畢業生很注重培養，企業內機會更多一些。大學畢業工作了總不能還依靠家裡，生活的擔子會逐漸加重些，說實話監理基層的工資不夠養活自己的。

2、工作量和勞動強度，監理的工作量和勞動強度相對是最低的，工作壓力小，工作比較單一，相對工作時間比較自由和空閒，簡單點說施工單位的人是要去幹活，監理是檢查。甲方和監理普遍加班嚴重，監理很少加班，按時上下班。監理想要提升更多的得靠自己主動的去學習、去看，可考核他們的工作內容很少。

3、從業人員情況，流動性很大，兩極分化很嚴重，少量長期從業人員特別的優秀，也有部分甲方和施工方退下來的人轉行做監理的，實力很強。畢業生從業的一般是名氣不大或者學歷偏低的大中專院校，剛畢業不好就業就先做監理，騎驢找馬的心態。監理在行業給人的印象一般是專業度差，混日子。

因為行業現狀普遍都是這樣，畢業就做監理後期想轉甲方和施工方比較難，可以先從施工單位基層做起，後期透過職稱和考證，根據自己情況再確定。以上是根據目前現狀來說的，但也有比較自律的人畢業雖然是做監理，利用自己相對較多空閒的時間快速學習現場的知識和規範圖集，積累現場經驗快速提升自己。只要在圈內被人認可了，路就寬了，機會就來了

現在年輕人生活條件太好，也許要建議年輕人工作之前，去貧困地區做義工好好體驗人生觀！古人言“三十六行，行行出狀元”，只要自信能做好，任何難處都是考驗你能力提升！

感謝邀請我來回答這個問題。都說三百六十行，行行出狀元。但也不是一來就是狀元啊，這些都是需要慢慢積累的。 監理行業主要還是跟土木工程和建築有關，年輕人可能受不了那個環境，如果不上心得，那感覺就是整天無所事事，也學不到什麼東西。就是混日子過。年輕人去做監理真的有點不合適，我建議轉到房地產施工單位去鍛鍊一下，等到自己的經驗，技術，有跟強的溝通能力的時候在去做監理會好很多。不要把40歲做的工作放到20來歲去做嘛。

監理行業工資普遍較低，業務水平逐年下降，雖是不可或缺的，但存在感正在降低。年輕時還是去施工單位歷練幾年，在施工單位可以快速學到很多知識，對自身發展很有幫助，不論以後去監理單位還是業主單位或者設計單位，都是寶貴的經驗...

很多職位都是從低到高的，很多總監都是從監理員到監理工程師再到總監的，慢慢熬過來的，並不是說年輕人幹房建監理就不好，而且要耐住寂寞，去提升自身知識，去熬經驗，去考取註冊監理工程師證，才會慢慢變好。