非常榮幸受邀回答這個問題。

　　不管從事前端開發工作，還是從事其他任何工作，提升崗位競爭力一定要做到三方面：一技術的專一、深入，二勤奮，三責任心。

　　在技術上，請專注於前端開發，前端開發本身涉及到的知識結構就比較豐富，雖然難度並不算高，但是內容卻非常多和雜，而且前端知識結構的更新速度也相對比較快，這對於前端開發人員的學習能力也提出了更高的要求。在技術上我一貫堅持只縱向專研，不橫向發展的原則，前端就把前端這塊玩精弄深，其他方面技術只要瞭解就可以了。

　　這裡說的勤奮，是要包括以下幾個方面的：

（1）學習勤：網際網路技術升級迭代太快了，作為一名程式設計師，不得不時刻擁抱變化。新的技術自然不用多說，規劃好自己的技術路線圖，按計劃完成；

（2）溝通勤：當下講求快速的團隊協作工作方式，有效的溝通非常重要，做到主動溝通、高效溝通。前端開發和後臺開發是最為直接的互動協作了，加強溝通你會發現工作效率顯著提升；

（3）彙報反饋勤：對上級指派的任務能夠及時彙報進度，出現的問題等等；

（4）思考勤：記住一點就是那些整天只等著接任務完成任務，不思考，機械完成任務的人，永遠得不到重用;

這些個“勤”，你發現實際上就是體現了你的積極主動性和在團隊裡的正能量引導作用。

　　我常常對我的同事們講：你們每產出的一個專案，都是你們精心打造的作品，請你們尊重自己的作品，是你塑造了它，就好像是你的“孩子”，請對你的“孩子”負責，要有責任心。我這個比方雖然不怎麼好聽，但仔細想想是不是這樣，對自己敲出的程式碼負責任，對公司的產品負責任，就是對你的職業的熱愛和對公司的尊敬。做任何一件事，善始善終，不半途而廢，我想沒有哪個老闆不喜歡這樣的員工。

　　說一千道一萬，技術人在職場上請記住技術只是工作的一部分，佔一半也不為過。你看，一上來我沒有推薦學這學那技術武裝自己。其實，更多的是要培養自己職場上的協作和處事方法。在職場上技術人，只用計算機的“0”和“1”，“是”或“否”，是不能解決工作中遇到的所有問題的，也不會因為你的頁面互動做的很棒，很細緻就說明你有多麼不可動搖的地位，這是很現實的問題，工作中，無論是你的上司領導，還是你的協作同事，他們都是你工作中的干係人，維護好和他們的關係。

謝謝邀請。前端開發人員要提高核心競爭力，一要精通業務，與使用者做好溝通。二要提高UI的適用美感，注重使用者感知。三要加強團隊協作，提升相互友好合作關係。四要取得專案團隊領導的支援與認可，儘可能給予團隊實質性幫助。五要著眼全域性與長遠，前沿技術，努力提升自己的綜合業務能力與管理素質。