看了您的問題我對您感覺到被冒犯沒被尊重表達深切的同情和理解。

您日理萬機，鞠躬盡瘁，好不容易組織一次比賽想放鬆身心，說什麼與員工同樂都是場面話，公平競賽那更是不存在的了，你的員工就該明白這個潛規則，並且要揣著明白裝糊塗。

您其實嘛，就是想彰顯你在單位說一不二的權威，再次確立你鶴立雞群的英明形象，竟然有員工敢認真贏過你自然是叔可忍嬸不可忍。這樣的員工看不懂大局，不會揣摩領導的心思，不懂迎合巴結領導，在工作當中肯定也會有自己的小創造小心思小見解，很可能會超出你的預期之外，太不可控了，您說您能不擔心嗎？

對這種呆板不會變通不圓滑的員工就應該狠狠批評教育，要時時批天天批年年批（如果您那麼大度還讓他年年蹲單位的話），直到他有一天終於從骨子裡明白單位就是領導的家，他就是家裡的幫工保姆，家主交待的要竭盡全力做好，家主沒交待的要揣摩好家主的心思做好，這樣的員工才會在上級領導來檢查時對您歌功頌德，以後相處起來時才會讓您如沐春風。

對於那些在比賽當中讓著您的員工，您也不必感激，您是他們的領導搞個比賽他不讓您他讓誰？以後您不開心了也可以多找他們談話，他們肯定能讓您瞬間開懷，想想和珅給乾隆帶來了多大的快樂啊，以後有難事雜事也該找他們，領導交待的事他們敢不上心？他們肯定能盡心盡力處理好，處理不好肯定也會想方設法讓您開心不是？

所以，英明的領導能透過一場比賽就看透不同員工的心思，以後怎樣區別對待和調教更是領導的藝術，相信在您的領導之下，單位不久就能被您打造成“鐵板一塊”，以後比賽就省心了，大獎都會是您的。

聽你的口氣你好像是個當官的吧？

怎麼你贏了就樂，輸了就下不來臺了，你怎麼就這麼牛b呀？

平時剝削人還不夠，一個人互動比賽，就是個樂子，你怎麼都必須佔上風呀？

你就是標準的，只許你比別人強，

不能讓別人超過你，別人總在你屁股後面轉，你才樂是吧，你就是典型的小肚子雞腸子。

和你這樣的人共事，交朋友就兩字，倒黴。

社會上就是有這麼一種東西，只許自己強，不能讓別人強嘍，什麼東西？

不多說了，遇到這種人，這種事，越說越來氣，我都怕我爆粗口。

好了說完了！

是誰這麼不開眼啊？領導好不容易組織個別開生面的與員工互動的跑步比賽，還設立了獎項，獎品，表面上說是互動其實也得有個原則，說白了就是帶領員工跑步，那領導不得跑在前面帶領群眾啊？那誰誰誰就是聰明，不留痕跡的跑到了你的後面，這樣的人要重用，懂事圓滑，想你所想啊！那個誰誰誰傻不拉幾的居然跑到了你的前面，還想爭第一，還想拿獎品，我呸！這樣的人肯定不能重用，眼睛裡就沒領導那還行？從此後，小鞋肯定越穿越緊，讓領導下不來臺你還有好果子吃？