以Lily對公務員和事業單位的瞭解，無背景的職場人，在國企升職確實相對艱難，但並不是完全沒有機會和沒有希望。

Lily認為：要麼既來之則安之，要麼找準時機離開。

既來則安，並非逃避，而是一種韜光養晦的處事哲學。

不可否認，沒有背景的職場人，其實在任何場所都相對艱難。但別被自己沒有背景，而管理者都是老闆的親信，因此覺得在國企沒有希望為由，而放棄了自我提升和學習，有才華的人，多論能力，少論背景。

舉個在電力國企工作的朋友的例子，老家甘肅，家裡和老婆家均無背景，自己二本院校畢業，照理自己學歷不佔優勢，家裡背景全無的一個人，去到事業單位更加升職無望，可他偏偏憑藉自己的能力一步步超越985、211畢業的高材生們，成為，國外專案的總工程師。他說，他深知自己的優缺點，但不畏懼所謂背景，夯實自己的能力，總有機會給到自己。

所以，如果想在國企好好發展，不妨做個工作上的有心人，比如哪些崗位相較普通人更有機會？哪些機會有硬性指標？你若先達成，成功的機率便更高。越是自己在泥濘中奔跑沒有鞋，越是要學會奔跑的技巧。

Lily想給到的建議是：

1、不妨用部分時間去提升自己的專業能力，即便某天決定離開也是華麗的轉身。

2、可以找一份自己熱愛的副業，若升職無望，至少有可以支撐自己品質生活的基礎。

3、可以不違背個人原則的做好職場社交，讓自己的工作能力被看見，這樣升職的機會會多一些。

4、不妨瞭解老闆和管理者的做事風格，或許你也能成為親信。

若覺得公司無法滿足自己升職加薪的訴求，做有準備的離開。

Lily有一位朋友是公務員，他很清楚自己在單位上班可能無法打成他想要的品質生活，雖然工作能力和人際關係深受好評，但升職也是等風口。為此他決定離職，後來他告訴我，離開前他已做了頗多準備：

比如：完成研究生學業，是自己喜歡且有前景的專業。利用工作關係，認識了很多人脈關係，併成為真正的朋友。借用自己的工作深入研究很多行業，並向相關專業人士請教和學習。

所以，國企內或許升職相對艱難，但並不構成我們因此不努力，立馬離開的必要條件。

想離開，先問自己幾個問題：

1、我的專業足夠讓我離開後在職場立足嗎？

2、當前適合我的職業方向是什麼？

3、公司真的毫無機會可言嗎？

總結

人在國企最怕的不是沒有機會可言，有才華的人會在縫隙裡找到際遇。最怕的是，你自知艱難，卻又放任自己在溫水裡煮青蛙，喪失了該有的鬥志，還埋怨這裡沒有機會和希望。別讓自己變成籠中鳥，不喜歡束縛，但迴歸藍天又少了獨自覓食的能力。