職場中也是百態眾生，尤其在轉換工作期間，會遇到各種各樣尷尬的事，但不管怎樣遇到了就得面對。

有人騎著馬找馬，有的是過了一段時間再找工作，有的甚至創業幾年了再回到打工的路上。尤其是有空白期間的，在面試過程中都會遇到被問的情況。那針對這種情況我們該如何回答最合適呢，二十年HR工作經歷的資深人力資源管理師給出專業建議，以供參考。

1、空窗期不長（2個月以內），又確實是有特殊情況，那就直接說原因。比如家人生病了，需要照顧；比如愛人懷孕快臨產需要照顧；比如確因前一份工作太累了，給自己放個假，做個修整。以上原因都是很正常的，每個人都有工作，生活，家庭，自己種關係也需要時間做些安排和維繫。

2、超出2—6個月，就得有其他可信的理由。比如幾個月的脫產學習，但需要有證明（畢業證、結業證、入學通知書等）。學習對今後的工作有哪些幫助，脫產去學習的原因和理由講清楚。

3、超出六個月在一年之內。可以說在朋友公司幫忙處理哪些工作，目前已經理順了，再出來找工作。但得說清楚處理哪些事情，得到了哪些收穫和感受。當然也是對原來的專業技能的提升和補充。

4、有幾年時間的空白。就只能說創業了，有的是真實創業，有的非真是創業。但不管那種都得說清楚，創了什麼業，失敗或放棄的原因講清楚。其中的收穫感受對現在即將面對的工作有啥幫助。

當然有些需要回避的問題，大家都是聰明人不需要講太明白。

面試中問到空窗期就註定減分？我看未必。

面試官也不是那麼死板，即便從你簡歷上看到了空窗期的存在，也會詢問你原因。

那麼，大致有以下幾種可能出現空窗期的情況：

1、因被上家單位辭退出現空窗期

這種情況新單位面試官可能會比較顧慮，既然是被辭退這麼嚴重，個人的表現可能不會很好。

2、因主動裸辭而出現空窗期

這種情況佔了大部分，這時面試官也會問你當時裸辭的原因，你需要有個合理的解釋，例如和領導關係處不好走的就可能會扣分。

3、其他因素

例如身體不好需要休養、企業頒獎被動離職等等。

在我看來，空窗期也不是那麼可怕，可怕的是你沒利用好它。

我自己也經歷過裸辭，在家休息了一個多月，但其實我並沒閒著，除了調整狀態以外，我還看了幾本專業領域很好的書，並進行了職業規劃的深度思考。

所謂磨刀不誤砍柴工，其實你用好這段空窗期充實自己，反倒能為下一次面試的加分項。

總之，我覺得空窗期是把雙刃劍，既不要妄自菲薄，也要高度重視。