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1 # 愛講故事的濤哥
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2 # 使用者青1020267702155
看向知識，有知識了，就明白人與人之間都是知識與知識的交流，90後服從60後經驗總結出來的知識，90後補充給60後自己的先進知識，都是知識與知識的交換，交換平衡自然一切一順百順，知識改變命運！
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3 # 我是海霞姐姐
60後都馬上要退休了，你還怕他作甚？
如果你做好本職工作並無錯處，他還是故意刁難你，欺負你，你可以用工作成績回擊他，任何時候都是靠能力說話的，扯閒篇兒有什麼用。
我剛入職的時候也被責難過，稿子一遍一遍修改，主編都說不行，後來我直接把我寫的稿子給總編輯看了，總編輯說可以了，我又拿著去找主編了向他請教，他又說這是寫的什麼玩意兒，我跟他說這是總編輯看過並修改的，他都愣了一臉尷尬，說，以後你的稿子直接給編輯就行了。
這個主編就是鬱郁不得志喜歡欺負新人來凸顯自己，怎奈性格，人品決定命運。
我還被一個相關單位的領導責難過，我的老師就告訴我，她眼看明年就退休了，現在忍她一時又何妨，退休了她還不如你呢，自以為是其實不過是崗位帶給她的光環罷了，這句話我一直記得。
忍一時風平浪靜退一步海闊天空，古人還是很有智慧的，不是我們軟弱，是為了變得更強，我也感謝責難過的人，她讓我無懼流言蜚語，無所畏懼，內心變得越來越強大。
那些欺負你，侮辱你的人終將成為你的人生過客，留不下一絲痕跡。
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4 # 泯散人
這很正常！說句實話作為一名八零後以前工作看到剛來的年輕人總想自己來得早高一頭什麼的，其實雖然在老闆眼裡我們都一樣，可是年齡給了我們優越感，雖然沒什麼用。
這種現象在軍隊都很常見老兵欺負新兵，雖然有的快退伍了。這是一種人類的自然現象，也是無法根除的。
最好的應對方法就是嚴格按照制度來，在平時對年齡大的尊重點。即使他不尊重你，但是你也要做好自己的內心。該尊敬的尊敬，該聽的聽。當然該不聽的錯的就當耳旁風，當哪一天我們像他們一樣碰到新來的年輕人也許才懂得他們的想法。
如果你尊重他把他當人，他卻不珍惜，不把自己當人，你何必跟非人類計較。
如果逼人太甚！適當時候看下戰力對比，如果高就幹一架，如果低也幹一架！這是在最不能忍的情況下，一戰立人名！前提是他先出手挑釁。
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5 # 騎牛觀滄海
初入社會這是一種歷練。第一，你選擇這份工作，就認真對待它。身正不怕影子斜，不管幹什麼，你去仔細體會，深入總結，都會對你有所幫助。第二，不要去抱怨，因為改變不了什麼，學會改變自己，老人家需要存在，你要把他當回事兒，尊重他，沒事多講教，不要老去別人缺點，多去看優點，你才能進步。老同事處事圓滑，有經驗，都值得你去學習。
第三，學習別人，堅持自己的底線，好的可學，不好的要自己排除。一切都會好起來，加油！！！
我是一名保安。90後，跟一個50多歲的人在一起上班。這公司的基本上都是50多歲的。就我一個20多歲的。我真的感覺上班沒存在感。每次讓他們使喚。一個是沒有素質的。另一個是小人。有一次是上晚班。我在崗亭坐著看手機。那個的年紀大的保安。上班期間。脫崗回來睡覺，他看到我玩手機。沒事找我的茬。說誰叫你玩手機。他又不是經理，也不是班長。我當時想反駁他。但是他是一個小人。而且跟經理關係比較好。而且那個年紀大的保安上晚班的時候他自己玩手機自己瞎搞，而且晚班偷著睡覺。真的在這裡真心做不下去了。
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人與人之間無論是工作也好，生活也罷，交流相處的方式第一彼此要真誠，要贏的對方的信任，才會獲取對方的尊重和理解。這一點和年齡無關。第二，工作中每個人的工作態度截然不同，因為你的同事對自己已經沒有要求和目標，所以過著得姑且過的生活態度，自然工作中肯定會偷懶耍滑，但是你很年輕，你應該有目標有理想，為未來去奮鬥，去改變自己的生活，那麼自然你和他就截然不同，所以你就不要拘泥於他的狀態，做好自己，提高自己。未來的自己一定會感謝這段時間的努力和奮鬥，加油吧，小夥子！