我想說大家不要太相信電視裡面的劇情，酒桌上一定要喝酒，領導不走你就不能先走，總是遇到流氓領導。

一般公司內部都會劃分為不同的崗位，有些崗位還會組建團隊，為了增進團隊的感情，會定期組織一些團建活動，最簡單莫過於週五全組人一塊去搓一頓。

這種聚餐不用太拘束，又不是什麼公司任務，不過說話要注意一些分寸，不能玩嗨了喝嗨了就口無遮攔，說者無心聽者有意，也許不經意間你就得罪了某些人，他們畢竟不是你的鐵哥們，好閨蜜，可以隨便開玩笑。

但是喝酒這個問題就不用那麼嚴肅了，能喝的話就意思意思也沒關係，不能喝酒就直說，我初入職場的時候一桌人要灌我酒，我就是一滴不沾，我很能喝但是我不想喝。最後領導自然會出來幫我圓，就算他是個偽君子這個時候也必須要站出來裝裝樣子了，我就拿橙汁代酒，陪他們喝了幾輪。

值得一提的是，我對啤酒沒什麼興趣，我喜歡喝白的，一口就喝一杯，這幫喝啤酒的在我面前顯擺酒量我能說什麼呢，我要是跟她吹白的，還不得吹死他們。

除非你是特殊職業，公司內部喝酒根本不用代著壓力，強行灌你酒的那都不是什麼好領導，你面子都不用給他。

關於不喝酒就會丟工作這個問題你實在是多想了，換句話說現在公司這麼多，工作又不難找，要是因為這事公司對你有意見，那你還是早點走吧，這種公司絲毫沒有留戀必要。

這個問題其實也簡單,首先要確定自己的站位,不別太緊張,當今社會喝不喝酒已不與丟否工作聯絡在一起。但話說回來,如果你有良好職場規劃,需要謀劃快速上位,那就要好好分析,職場的東西也具複雜,一下子也說不盡,好了就說到此吧。

因為本人經歷的基本都是外企，所以制度比較規範。以前需要應酬打時候，基本都是量入為出，不會有勸酒。

在中國，有一種狗屁邏輯，代表句式就是：既。。。又。。。 經典如：既要馬兒跑，又要馬兒不吃草。敢大言不慚說這種話的人，要麼自己是個傻子，要麼把別人當傻子。

在回答正題之前，為何要拉扯半天貌似無關打話題呢？因為我發現，太多的職場人都沒有穩定打價值觀，都有選擇困難症，不清楚自己真正想要的是什麼，所以就隨大流，來個“兩手都要抓，兩手都要硬”。

這樣啥也沒落下，看起來便宜都佔到了。殊不知，這樣會把自己搞得很累，因為你要同時維持一對互相矛盾打東西，長久下來這不會造成人格分裂嗎？

具體到這個問題，我估計在文化不高的小老闆的公司比較普遍，喜歡佔職場新人，特別是女生的便宜。碰到這種老闆，難道您還準備長久打做下去嗎？

反映一個身邊的情況：本人是五百強的外企，可惜是傳統制造業，現在招大學畢業生是一年比一年難，說明什麼？大學生現在工作不愁啊，何必去那種下三濫的公司呢？