做企業要處理好三位一體利益的關係，三位分別是客戶，員工和股東，只有取得一個完美平衡點了，才會對社會創造出最佳的貢獻。

三者的排位關係則根據不同管理者的風格而有所區別，但通常來講三者是不可能完全平等的，現代企業的經營目標則是根據行業，階段的特性取得一個最佳平衡，從而能快速發展壯大，為社會創造價值。

比如一個很好的聚焦客戶和員工的例子就是海底撈，透過完美的服務以及人性化的管理讓客戶員工兩端滿意，長期來說也給股東帶來了優質回報。

現代企業經營目標，是在一定時期企業生產經營活動預期要達到的成果，是企業生產經營活動目的性的反映與體現。是指在既定的所有制關係下，企業作為一個獨立的經濟實體，在其全部經營活動中所追求的、並在客觀上制約著企業行為的目的。

【企業經營目標中最重要的內容】

1、資訊共享作為管理學的核心內容，管理資訊不斷地揭示管理學的規律。而管理的核心內容資訊則是始終引領管理學的技術進步。那麼，要實現管理學的目標和任務，首要的就是實現不斷提升的資訊共享水平。古代的飛鴿傳書，各種會議以及決策，都是從資訊共享開始，實施執行，然後到資訊共享結束。現代的網際網路、區域網則提供了更加迅捷高效的資訊共享渠道平臺。管理學能夠成為一門新興的學科，必須歸功於人類社會的資訊科技發展和發達。

2、機遇均等作為現代管理學，應該充分地考察全球的經濟生態，為每個經濟要素提供公平、公正、公開、均等的機遇，這在一流和超一流企業的管理實踐中，充分地展露出它的魅力!它避免了個人專制、偏聽偏信、病態管理機制執行，為企業的提供了勃勃生機!充分地體現了以人為本的理念，最大限度地節省和調動社會的資源。

3、高科技領先人類社會的任何一次進步，無不體現著凝聚人類智慧的高科技產業的資訊的光芒，原始社會的石器時代，到現代社會的網際網路絡，都是高科技產業的傑作和效能。

4、人才是第一稀缺資源我們都知道，科學技術沒有國界，本身都是為了人類造福的，而作為科學技術的第一載體--人才，則是始終是世界各國明爭暗鬥的掠奪物件。任何時代、任何國家，人才都是稀缺的，沒有哪一個國家會表示出自己的國家的人才是過剩的!

現代企業追求的目標，第一位肯定是可持續的發展，企業盈利當然是第一目標啊。其他什麼社會責任感這些也是基於企業穩定盈利的基礎上才能空閒想一些跟企業經營無多大關聯性的事物。

得到一種能使人多巴胺分泌增高，能使大家臉紅心跳加速，萬惡之源。

玩笑話 哈哈

正文

於社會有益處

對國家有貢獻

小能發家致富過上幸福生活。

中能福惠鄉里帶動一片人改善生活。

大能為國爭光揚中國威！