沒辦法避開，你只能低調做事。

領導之間一般保持著微妙的平衡，但也不排除兩個人互相撕破臉，這時候處在中間層級的中層幹部就非常累了，你不知道該聽誰的，你不知道該往哪一邊靠，甚至你一句話不說都有可能懷疑是對方的人，所以在這種情況下你一定要低調做人。

不主動，不拒絕，領導安排的正常工作正常完成，不做其他無關事情。

準點上下班，只帶耳朵眼鏡不帶嘴，多聽多看多做少說。

這是個非常難搞的問題，每個單位裡都或許遇見，派系或如何站隊，都有可能直接影響自己的前途和事業，維有做好自己本職工作，公平公正的處理人際關係，不傳言，不信謠，不卑不亢，方能獨善其身！

小編的觀點

中高層領導越過直管領導直接交代您的工作，不想牽扯其中，那是做不到，因為您是當事人，您要選擇是做還是不做，從公司組織原則來看，中高層領導越級安排工作是違背組織原則的，從企業倫理看，中高層領導交代給您的工作，您也要徵求自己領導的意見，並按照直管領導的意見去辦。

若是您越過直管領導去完成中高層領導的任務，我們有有一句俗話縣官不如現管，您的直管領導可以按照公司組織原則和工作彙報管理制度的依據懲治您，同時您又違背了企業倫理，同事們也會孤立你，那麼您的結局可能會更慘。

那麼您的這個行為是越級彙報工作，有著架空直管領導的嫌疑，這種作為就是違背企業組織原則和企業倫理，必將遭到企業的嚴懲，就算得到中高層領導的器重和信任，許諾您很多好處，讓您配合裡因外和，也會鞭長莫及，直管領導是不會放過您的，這種做法叫“吃裡扒外”，很難有一個好的結局，就算最終中高層領導贏了，直管領匯出局了，也不敢重用您。

中高層領導越過直管領導直接交代您的工作，您徵求一下直管領導的意見，並要表明自己對直管領導的忠誠，否則直管領導就會試探您或者猜忌您，一旦這樣，那麼您就是裡外不是人了，您要對您的直管領導說：“沒有您的指示和命令，我是不會做的”，讓直管領導去和中高層領導之間去對接，若是直管領導鬥贏了或者說雙發和解了，至少您可以得到直管領導的信任和器重，哪怕直管領導最終鬥敗了，及時調整好自己的戰隊，您還是有機會轉頭的。

中高層領導越過直管領導直接交代您的工作，還是徵求直管領導的意見，讓直管領導和中高層領導去解決，中高層領導也不會因為這麼一件小事來為難您，得到直管領導的信任和器重才是您應該做，做好自己的本職工作，不違背公司的組織原則和企業倫理，不拉幫結派，中高層領導和直管領導鬥法不管誰輸誰贏，等到塵埃落定的時候，您只要及時調整站好隊就可以。