根據我的經驗是：報警處理，然後讓公司領導和警方一起進行協調，這樣既維護了自己的尊嚴，也保住了自己在公司的面子，更重要的是教訓了打你的同事，真可謂一箭三雕。

同事之間發生矛盾衝突是很正常的事，不過發生被同事打耳光就是非常嚴重和惡劣的事情了。這樣不僅覺得受傷害、被侮辱，更重要的是讓自己在整個公司丟了面子，如果處理不好，那以後還怎麼在公司繼續待下去！

因此如何慎重處理就顯得非常關鍵和重要，可以分析出來該打人事件涉及的人物有作為被打當事人的你、打人的同事、公司領導、其他公司同事。

首先是報警處理，按照流程公事公辦，畢竟我們是法治國家。報警處理的好處是有警察替你做主、不偏不倚，然後是給打人的同事進行施壓，畢竟大家都是成年人，無故毆打他人是要被罰款和行政拘留的。

接著是公司領導自然而然會介入調解，問清事情的來龍去脈。當然公司領導會本著“家醜不可外揚”的態度儘量讓大事化小、小事化了，伴隨著警察和公司領導的一起介入協調，作為被打的你就掌握了足夠的主動權。

最後掌握主動權的你就可以根據事情的發展變化而做出有利於你的決定。毫無疑問警察和公司領導都會強烈批評打人的同事，讓其向你道歉、賠償損失、恢復名譽。

如果你一定要公事公辦，不接受道歉，那打人的同事可能會被罰款、拘留、開除。

一般情況下，在警察和領導的嚴厲批評和調解下，打人的同事會向你道歉，當著全公司同事的面給你挽回顏面。

這個時候，你就可以發揚“大無畏精神”和寬巨集大量的胸懷原諒打人的同事，這樣既維護自己的合法權益，也教訓了打人同事，贏得了公司同事的敬畏！

如果在辦公室被同事打一耳光怎麼辦？這裡給你分享兩種處理方法

1，打回去後雙方互打，互有受傷，結果是在單位被批評處分，到派出所做筆錄，定性為互毆，先自己治病，分別罰款500，拘留5-10日。

2，立刻倒地不起，報警後送醫進行各項檢查，告訴醫生頭昏腦脹，翻胃嘔吐，強烈要求住院。接下來就等對方來支付醫療費，誤工費，護理費等並道歉，讓對方求你出院。

這樣的情況我還真沒遇到過，但是光是想想就夠勁兒。

被同事打了一耳光，可以翻手還他一巴掌，這些年在電視劇裡看到的那些被人打耳光後只會哭的怒而不爭的氣，都在還回去的這一巴掌裡出了。

可是很有很可能對方躲開了，沒打著。被人打耳光自己還手還沒打著，這種氣怎麼能忍得下去，那當然操起手邊的本啊檔案啊劈頭蓋臉打過去啊，再夠不著那就上腳踹啊。好了，這些被其他同事攔住了。下午領導找談話，在公司打架鬥毆，違法公司紀律，記大過一次，再有類似事件直接開除……

這，好像不太划算。明明受害人是自己啊，怎麼弄到個被記過的處分呢？

看來以牙還牙並不是個好辦法。除非現場只有你們兩個人，除非你回的那個巴掌能一擊即中，除非你確定自己不會吃虧，否則，還是看看正確的做法吧。

不吵不鬧，不哭不叫，做出痛苦表情，用手捂住被打的臉，跟這個同事丟下一句話，“走，咱們去讓領導評評理。”

不管同事跟不跟過來，自己都要馬上找到領導彙報此事，要求領導嚴肅處理打人的同事。

除了要求領導處理之外，還必須要求打人的同事當面道歉。

如果領導和稀泥，同事也拒不道歉，那我還有一招更致命的，使用有風險，操作需謹慎。

那就是：打110報警。任何人都不能對其他人進行人身攻擊，打耳光這事往大了說，這就是打人，這就是人身攻擊，如果公司不出面處理，那我可以認為我的人身安全在公司沒有受到保障，我有理由報警要求警察出面解決。

這個方法有點極端，不一定要做，但是如果領導向著打人的同事或者不想處理，而自己這口氣又咽不下去的話，就可以用這個辦法給領導施加壓力。

不管使用什麼辦法，有幾個原則要注意一下：

儘量不要使用暴力，以暴制暴會拉低你的水準，有理也容易變成沒理。儘量用理智的手法處理問題。舉報給領導請領匯出面處理。不要情緒激動，保持冷靜，提出你的合理訴求。要求對方道歉，或者賠償醫藥費，給予對方行政處罰等。

【總結】非常理解大家遇到這件事之後的心情，但是工作場合不是菜市場，不宜還手，還需要通過合理的正常途徑去解決問題。別因為一個控制不了自己情緒的爛人影響到你自己。

【故事哥觀點】無論什麼情況，什麼原因，最正確的做法是忍。動手已經是衝動的行為了，如果變成打架，各自都會承擔後果。

被打還手，幾種情況下產生的後果：

男人打男人：

這種情況往往會變為打架事件，"兔子急了都咬人"何況是人，一般情況下會打回來，還手可能打贏，但也可能打輸，但最終的後果就是各打五十大板，打人的人有理由，捱打後反擊也正常，一旦發展成打架事件，甚至造成惡略後果，可能兩個人都會丟掉工作。

女人打男人：

大多數男人不會還手，一旦還手，有理也是沒理，人都是同情弱者，從生理上講男人要強於女人，所以男人還手的機率小，還手的後果就會成為眾矢之的。當然，也有個別極品男人會還手，自然會得到他應有的處罰，無論是領導，還是同事都會瞧不上這個還手的人。

男人打女人：

這種機率太小了，當然"極品男"除外，一般情況下，女人會還手，但是女人得形象就全毀了，平時無論表現的如何淑女，也會因為還手的瞬間人設崩塌，自毀形象。形象都被毀了，會成為一段時間的在公司的"主流"話題。

女人打女人：

一般情況下會形成互撕局面，兩個人的人設瞬間崩塌。雙方都得不到好處，兩個女人打架雖然會有人拉架，但想看熱鬧的人更多。所以還手成了自己唱戲別人看，而且看完戲還會被嘲笑。女人之間矛盾一旦產生，無論是什麼原因，都會變成不可調和的私人恩怨。

被打後，幾種情況下正確的做法是：

男人打男人：

打不還手，還要適當離開，避免更大的衝突發生，並言語喝止。看似當時丟了面子，但誰都不是瞎子，事情內部解決最好，內部無法解決的時候對方會因為打人而承擔相應的後果，何種原因下，動手打人一定是錯誤的行為。爭顏面不是一定還手就能爭回來，也不是不還手就丟了顏面，事情的發生總會有解決的方法，在解決的時候爭顏面，而不是當時的還手。

女人打男人：

作為男人忍了吧，女人力量小，一個耳光而已，又不會多疼，但是對方的形象就在崩塌的邊緣了，可以不還手，但一定要講清楚事情，不能平白無故捱打了耳光，還不知道原因，但是如果知道原因了，如果是自己錯了那就事後解釋，如果沒錯那就保持沉默，總會有好事的同事詢問，自然會給你一個公平的說法。

男人打女人：

作為女人還手一定不明智，首先受到傷害的一定是自己，已經受到了傷害，千萬別再去受第二次傷害，遇到這種"極品男"，選擇趕緊離開，越遠越好，可以與領導，與同事哭訴，女人的眼淚在很多時候是最大的武器，道德的束縛，輿論的壓力，會有效的迴應打人者。

女人打女人：

一定別還手，不要因為別人的錯誤自毀形象，反正對方的形象已經被毀了，何苦還要搭上自己的形象，她想唱戲是她的事情，千萬不能陪她一起唱戲，讓別人看戲。如果自己錯了，保持沉默；如果沒錯也一樣保持沉默，每個人的立場不同，自毀形象的事情一個人做就夠了。沉默是金，雄辯是銀，事情既然發生了，自然會有結果，還手的後果很嚴重，沉默才能讓自己變為主動。

綜上所述：被打耳光，忍耐是最好的做法，沒有之一。只能是忍，心字頭上一把刀，雖然當時覺得丟面子，但面子一定會隨著事情的發生有解決的辦法，忍是增加了解決問題的籌碼，讓被動的捱打變為主動因素。

一、為什麼要有打回去的姿態

其實這本就是魯迅先生所描述的阿Q精神，阿Q精神是不好的，但有的時候也不妨利用一下。不妨設想一下，如果阿Q被趙太爺打耳光後他能夠做出去打趙太爺的姿態，當然，周邊有很多人會拉住他。雖然打不到，但在同為打工的大鬍子他們眼中必然不會是窩囊、任人欺負的形象。打臉，造成的其實不是人身傷害，而是尊嚴損傷，尊嚴一是自己保留的底線，一是給別人看的，這兩者都不能丟。若只做姿態沒有實施，即給自己下了臺階，也減少矛盾升級，當然，前提是周邊要有人勸架。

二、如果打回來了會怎麼樣

我遇到過好幾個這樣的例子，同事小王和小李因為一些雞毛蒜皮的小時吵了起來，小王動手打了小李一下，小李上去踹了小王一腳。辦公室的其他同事趕快上去把他們拉開了，公司處理這件事情，將先動手的小王調離了辦公室，對小李進行了批評教育。

總的來說，只要產生矛盾，無論是打人者和被打者都將受到傷害。無論在職場還是生活中，善待他人就是善待自己，對待別人的寬容就是給自己留條後路。平時與人為善少結仇怨，也就有題主所說的事情發生了。

【沐沐觀點】正確的做法一定是不還手，內部解決，根據公司的規章制度，對打人者進行處理。不過實際生活中還是要分情況：比如，如果是女的打了男的一巴掌，大部分是不會還手的，暫時離開比較好，等待公司處理。女的打女的，一般就撕起來了。如果是男的打人，打女的一般不會，真有以後也沒法在公司做人了。男的打男的，那就看性格了，有的人不還手，我們覺得他大度，有的人不還手，我們覺得他慫。

其實，錯誤的做法一定沒有好的結果，正確的做法也未必有好的結果。最重要的，還是平時在職場中打造自己良好的形象，獲得大家的認可。關鍵時候，別人才會說你大度，站在你的角度一起指責打人者，而不是說你慫。

一、正確的做法，未必能給你好的結果

我們公司之前有個從國外回來的實習生，平時話不多，幾乎不和同事交流。有一天，公司總助主動找和他聊天，他有一搭沒一搭的回著。總助拍了拍他腦袋，開了句玩笑：“你這小子，怎麼這麼個性啊？”

總助比他大個幾歲，我們看來也就是大哥哥拍拍小弟弟的腦袋，說句玩笑話而已。但他不願意了，站起來一句話沒說，就給了總助一巴掌，特別響。總助沒有還手，而是解釋就是開個玩笑，不是故意的，而且不管怎麼樣，你不應該打人。隨後辦公室的人把他拉開，第二天根據公司相關制度，就把他勸退了。

總助的處理方式其實挺正確的，首先進行解釋，自己沒有惡意，然後告訴他打人的行為是錯誤的，最後通過公司相關制度，由公司出面，進行勸退。但是，這件事並沒有給那個總助帶來好的後果。很多同事開始私下議論，說他太慫，被打了不還手，居然還和打他的人解釋。還有人說他陰險，不敢當面動手，背後使手段把人勸退，害人丟了工作。

沒過多久，總助也主動申請，調動到其他區域公司了。

二、錯誤的做法，更不能給你好的結果

這件事其實挺糾結的，還手吧，別人說你素質不高，情緒管理能力差，不還手吧，別人說你慫。那你說反正都沒好結果，拿我就還手。第一，你不一定打的過；第二，為了一時意氣，真打出事了，得不償失。

我自己在建築行業，機關裡還好一些，專案部上打架的情況太多了，偶爾就會聽到誰和誰因為打架，結果真把人給傷了，最後兩人都付出了沉重的代價。真要說事有多大，一般都是雞毛蒜皮的小事，全是面子問題。

所以，錯誤的做法，更不能給你帶來好的結果，甚至會引發惡果。

三、最好的辦法，就是平時積累好人脈，真有事了，堅持正確的處理方式

其實挺奇怪的，職場裡有這樣一種人，我們就是喜歡他們，如果他們被欺負了，不用他們自己還手，我們都想幫他還手。這種人就是有著職場好人脈的人，他們平時樂於助人，口碑好，群眾基礎牢。

俗話說，喜歡一個人，哪怕他犯了錯，你都會主動給他找理由解釋。職場裡也是如此，你喜歡打人的人，那你想他肯定是不得已再動手的，一定是對方不對。你喜歡被打的人，那你第一時間就想站出來主持公道，為被打者叫冤。

所以，我們要注重平時好人脈的積累，讓同事們喜歡自己。真出了事的時候，採取正確的做法，不還手，不會有人說你慫，而是會讚美你大度，能屈能伸。

四、總結

捱了一巴掌還不還手？很多時候我們真正在意的，是事後別人會怎麼看我們？是說我大度，還是罵我慫包？還手，進一步激化矛盾肯定是錯誤的方式，正確的方式的確就是不還手。但更重要的，還是平時自己給大家是一個什麼印象，別捱打了不還手後才發現，原來哥們自己人緣那麼差。

【華姐觀點】最正確做法，等領導裁定或者自行和解。

我之前親眼目睹我的一個男同事打我的一個女同事。

因為這個女孩說話經常不依不饒，那天，男同事沒有多拿一副手套，而女同事堅持說拿了，她說話的語氣太激進，惹怒了我的那個男同事。

我的男同事氣不過，就打了她一巴掌，打完之後這個女同事非常的傷心，在一邊哭了，當時我看到了，我也不知道該怎麼辦才好。

後來，到了晚上，這位男同事買了水果，然後送到她的家裡，跟她說了對不起，後來這件事就這樣了結了，之後，他們還是好同事。

你要分析下，是不是自己言語過激，到底哪裡做錯了，惹怒了對方？

如果自己沒有過錯而是對方問題，這時候你可以向領導報告，跟領導說清楚，再由領導來協助一起解決。

因為，反手後，有理也變得沒有理。

都說吃虧是福，吃點虧沒事，忍一忍海闊天空。

如果你反手給他一個巴掌打過去，那麼事態就會變的更加嚴重，這對於以後修復你們之間的同事關係增加難度。

同事間抬頭不見低頭見，很尷尬。

可以組織和解方式，由打人者在辦公室會議中，做出道歉和檢討，確保以後不再患，引以為戒。

這樣可以挽回你的面子，也可讓你原諒打人同事，畢竟今後還要共事。

同時也可以採取和解方式，這需要打人者自己意識到錯誤，可以通過登門道歉等方式解決。

綜上所述，還是建議，忍一步海闊天空，吃點虧，不反手，最後由領導裁定或者自行和解。

職層低層認為:

在辦公室被同事打了一耳光職層低層認為:

在辦公室被同事打了一耳光，最好的處理方式是內部化解。很多人說報警，很多人喊打回去，這些都不是明智之舉。

被打一耳光，從傷害角度來講，構不成大的損傷，只是損傷了自尊和傷了心！

一、報警是什麼結果？

根據治安管理處罰法的規定，毆打他人最高可處十五日以下拘留並處一千元以下罰金。這種情況，一般要構成了傷情，才能處理。

我在農村基層派出所工作了二三十年，這種事遇得多得很。

如果只打了一耳光，是沒有傷情的，如果報警，警察來了面對你這種情況，處理方式是對打人者進行批評教育或訓戒，對你安慰勸說幾句並讓對方給你賠禮道歉結束。

你如果報警，興師動眾，結果意義不大。而且很多單位的領導都不原這種小事弄得沸沸揚揚的，你報警會遷怒於你小題大做。

這種無實在意義的結果，何必鬧得風風雨雨。

二、打回去是什麼結果？

如果你打回去結果只有一個，那就是造成了更嚴重的後果。

這種案例很多，因口角引發抓扯繼而毆打致人死亡的事年年發生。

我們這裡曾發生過一起血案，村民王某與胡某是鄰居，一日兩家因一點小事發生口角，繼而你不讓我我不讓你，打了起來，越打越凶，結果胡某情急之下從地上撿了一把刀，一刀下去王某倒地死亡，後果不多說大家都會猜到。

假如你打回去，後果是打傷你或打傷他，如果大家性硬，可能出現上面案例中的情況。

古人說:忍得一時之氣，免得百日之憂。這是經過實踐的真理名言。

你可能會問我，難造這事就這樣算了嗎？我白白被打了嗎？我就該受這氣嗎？我的回答不是的。

這時要及時找單位的領導進行處理。

單位有內部管理制度，其中造成矛盾或打人導致單位不團結都有處理條文規定。

對於你只要求對方給你賠禮道歉就行，至於單位怎樣處理對方，別去提要求，只要對方認識到錯了，真心賠禮道歉了，還可以建議單位不做其它處罰，得理饒人，才有利用單位團結。

寃家利家不利結，得饒人處起饒人。

一個人要寬容之心，厚徒之心，大度忍讓忍耐之心，才能成大器。凡事斤斤計較，得禮不饒人，做事過份過頭的人，是沒有好結果的。要認識到人海茫茫，能在一起工作是種緣份，百年修得同船渡，懂得去珍惜。

結束語:

人生活在矛盾中，用寬容、忍讓、平靜的心去對待生活中遇到的每一件事情，這是最好的方法。

成大事者，能受大氣，對人寬容者會破人尊敬。

好人，在辦公室一般不會發生被打臉，發生了的情境：一是此人帶有酒意，醉灑不在狀態，平時或者剛得罪他；二是神經出現短路，一時起意，臨時爆發怒火，心中不順，激惹著他，才打人臉；三是，看你不順眼，甭管得罪不得，一定揍你。類似於路怒症。

中國人把遭打臉看的挺重，打人不打臉，罵人不揭短。會發生拼命現象。因此有修養的人，不會打臉，更不會大庭廣眾下的辦公室打臉。

打臉的處理態：你打過來，我必打過去。後果，擴大事態，雖解了恨。確也結下仇恨，大數人採取激火加過火的辦法，這不是理想方法。

二是採取不硬懟，也給對方難看，說理的方法。顯出自已機智大度，寬以待人的氣度，也挽回面子，使對不過於難看，因理屈而自責，甚至有感激的心態。正已寬人，受人尊重。

三是韓信處理方式，受辱接受受辱，激發自強心，終成大將軍。

論處理方式優劣：一低，二境界，三是高度。

站得高，方能看的遠，會當凌絕頂，一覽眾山小。

立馬打110，報警！

報警之後就閉眼、摸頭、皺眉，一定要表現出很不舒服甚至受內傷的樣子，不能若無其事或者一副“你等著瞧”的樣子，要扮演弱者，在事發第一時間徹底佔領輿論高點。

注意儀態表演的同時，拿出手機全程錄影錄音，一是為了保留更多證據，防止他抵賴，第二點是繼續刺激對方，因為你報警後，短時間內他還是放不下架子不肯服輸的，此時他會更加色厲內荏，甚至是放狠話，很好，就要他這樣囂張的樣子，全給他錄下來。

01

等警察來了之後，面對詢問，一定要穩住自己的情緒，不要太激動，語速要慢，同時繼續保持你的表演，就說頭疼，有點暈，腦子嗡嗡叫，很不舒服之類的，可能是腦震盪了，一定要去醫院驗傷。

到了醫院後，不管醫生怎麼問，一口咬定腦子嗡嗡響，因為這個真響假響誰也沒法驗證，那就只能算是真響了，最起碼醫生也會給你診斷是腦震盪，這就是傷啊！

被人打傷了，傷人者違法，最起碼是尋釁滋事吧。民警一般都會先進行調解，希望你們之間大事化小小事化了。

02

說實在的，你同事打你一耳光，大概也不會傷的很厲害，但是這麼大一人被人打臉，還是很沒面子的，除了爹媽誰敢打？得讓他付出代價。

民警調解，你不要一上來就表現大度或者太強硬，你可以先沉默、絮叨、不同意調解，那麼對方就很可能面臨行政拘留，對方心裡肯定也害怕，這要是真拘留，就會一輩子留案底兒。

等把對方嚇唬了，心理防線頂不住了，開始道歉了，你再選擇諒解。至於怎麼諒解，你可以自由發揮和提要求，要求對方書面道歉並且發到公司群裡公開悔過，等等。醫藥費你也可以看著辦，不過有時候民警不太想管這個，因為有些人會獅子大開口，導致民警也難辦。

03

從派出所回公司後，還要面對公司的處理，通常情況下，在辦公室打架，這是很嚴重的違反工作制度的行為，公司一定不會視而不見，打人者大概率會被開除，最起碼也是很重的罰款等處罰。

至於你，公司最起碼不可能在明面上追究你報警這事兒，所以你接下來就在工作上更積極一些，在領導面前表現好一些，一般你就沒啥事兒了，畢竟本來你就是受害者。

最後在強調一下，假如同事打你，除非是危及性命的那種行為，如果只是扇個耳光這種，你一定要忍住，不能還手，因為你一旦還手，性質就變了，就變成徹徹底底的互毆，不管誰先動的手，99%的可能性是兩人都被開除，不信你可以試試哦~