如果在辦公室被同事打了一耳光，最正確的做法是什麼？

我相信碰到這樣的問題，很多人的想法就是回敬過去。

有時候，不做出點反應，對方可能會更加得寸進尺。

我之前工作就碰到這樣的事。

那時候，我從事的是銷售工作，我們團隊七八個人，一個團隊經理是個女孩，其中有個隊員是個70後，比我們都大十幾歲，算是個老油條了。

可能是仗著自己年齡優勢，覺得自己有很多想當然的經驗和閱歷，他差不多成了團隊的意見領袖了，我們經理脾氣算好的，但是落實團隊事情不能僅憑以前的老經驗想當然，這哥們提的意見，有些會適當做參考，有些不會。

有一次，這哥們提了一個他認為非常好的意見，經理沒有予以採納。這哥們就懷恨在心了。私下跟其他同事講這位經理的不好咯，團隊事情也是漫不經心地執行。仗著他的搞關係還跟公司領導打一些小報告，我們這些同事心知肚明，只是對他避而遠之，只是覺得跟他鬧沒這個必要。

結果他真是愈演愈烈，幾次團隊會議還公開抬槓，弄得大家都有些尷尬。

有一次，臨近下班，團隊開總結會，又因為一個意見他和經理槓起來了。他最後情緒激動，直接指著我們經理罵：“你算什麼東西！”當時我們經理還懷著三四個月的身孕。

碰巧的是，接我們經理下班的老公，就在旁邊看到了這一幕，直接上去就給了這哥們兩個嘴巴。打得他還手的機會都沒有...同事們都覺得這事痛快，早就應該教訓一下他了...

事後，這哥們算是老實了。開會也不怎麼發言了，該幹嘛幹嘛，大家也都沒怎麼把他放眼裡，沒過多久，這哥們也覺得待得沒趣味，離開了...

很多時候，我們都被教育，讓一步海闊天空。我記得汪涵在《歌手》裡孫楠退賽的那期他說：輕易不惹事，事來了不怕事。我覺得這應該是行走社會的信條，要不然別人覺得你好欺負，拿自己的善良做令箭，只會讓別人得寸進尺。就算善良，你的善良也需要有點鋒芒！

這樣的情況我前天剛遇到過我來說說吧。

個男孩剛想跟班長講還沒有張口，那個女副班長就開始插話不給他這個機會。他講一句，那個女副班長就說不是這樣。後來班長說讓他們一個一個說，於是男孩就講了，說因為副班長安排自己的活兒時。突然想上廁所還沒來得及幹，上完廁所回來副班長就說他不服從管理上班時間串崗。

小孩心裡很生氣，就跟副班長吵了幾句嘴，副班長就火不打一處來，非要給小男孩開罰單。小男孩心中不服，他就是不簽字。

後來副班長抓著小男孩的衣服，想把他拉到辦公室，快到辦公室門口時，副班長手鬆開了，小男孩講了以後。女副班長怕責任會推到自己身上，就說不是小男孩說的這樣的，他就是不服從管理什麼上廁所他就是串崗。

小男孩說我只是上廁所，副班長就急了把資料夾一甩。小男孩氣的說好吧，我不想跟你爭，你們管理人員說什麼就是什麼，我回去幹活了。

問小男孩什麼意，哪裡管的不對了？什麼叫管理人員說什麼就是什麼了？你這話明顯就是把責任推向我。當時小男孩被他打的也有點懵，也沒有還手。

當時班長和我都蒙掉，這話還沒說出啥了，就打起來了。當時怕小男孩和她打起來，後來我們就把小男孩拉著。沒想到那個女副班長她還厲害起來了，還要上來打人家。

當時那個女副班長連長的話都不聽了，那時候我們還在上夜班，半夜把主管叫過來了，第二天女副班長因為打員工這件事情直接被開除了。

被同事打了一耳光，當時心情肯定是非常來火，不光感覺沒有面子，而且心裡也真的很想還手狠狠地揍他一頓。

但越是這個時候越要穩定情緒千萬不能打回去，打回去事情會更加惡劣，並且在辦公室這種地方兩個人廝打可能會導致兩個人都會被開除。

努力讓自己冷靜下來才能把件情處理好，已經被打，如果不冷靜對待這件事情根本無法處理好。

所以被打後一定要先忍下來，先等部領導處理後再看。看領導是如何處罰打人的傢伙，在想好自己該怎麼做會更挽回自己的面子。

工作中難免會有些小摩擦，每個人站的角不同，是吵歸吵爭歸爭，動手打人就是不對。在職場爭論是一件很正常的事情，但是卻因工作事情被他人耳光過。

這件事必須要給領導講清楚，看領導是如何制裁，工作中每個人其實都是想完成好自己的工作。想要做好工作離不開配合和溝通，職場中產生矛盾的最大因素一般都是出現在溝通上面。

你是屬於哪種的問題導致這樣的事情發生，給領導清事情原由這樣領導才好針對事情處理。

打人員必要受到嚴重懲罰，這不光是給被打人的一個交代，更是對公司負責，工作的地方是為了讓我們掙錢而不是讓你去打架。

如果打人員工不受到嚴重懲罰，下次再出現類似的問題公司的名也會受到影響。再出現這類似的問題，只能說明是公司的管理有問題。

被打人有權維護自己的面子，讓打人員工道歉。如果不道歉被打人今又何去何從？如果他是一個管理人員，權威性受到這樣的挑釁。以後還怎麼在公司立足。

我認為不光要道歉，而且要當很多人面去跟他道歉。這已經不光光是面子的問題，動手打人時，別人的臉被你打的這麼痛。如果不讓他在這麼多人面前道歉，又怎麼能記住這樣的做事行為是多麼的不可取。最終目的就是想讓他知道打人是錯誤的，是衝動的行為不是耍酷炫帥的。

綜上所述，被打了個耳光最正確的方法不是打回去，而是必須冷靜下淡的處理這件事。雖然不打回去，但要讓他知道動腦力和動蠻力，到底哪種行為才是最高明的，哪一種行為才會更吃虧？並讓他明白這個道理。

不要讓“隱忍”二字，毀了自己的自尊，你不守護自己，誰來守護你。

人要臉，樹要皮，你臉都被人抽了，還在隱忍不發學勾踐，這不是隱忍，這是窩囊！這不是理智，這是縱容！

打你的人得有多得意，而你的自尊一瞬間崩塌，這就是我們的教養，這就是我們的涵養嗎？

所以，當你的臉被打，你最正確的做法就是立刻打回去。是對方先動的手，打回去那叫正當防衛，但是要注意分寸，控制局面，不讓自己吃虧，也不要把事情搞大。讓對方吃點苦頭，該出手時就出手。

我很佩服評論區裡面理智冷靜能屈能伸的道德精英，從小到大，我們有多少人被教育成這種“假隱忍，真懦弱”的性格。其實在生活中，不管你承認不承認，很多人都是非常膽小怕事，不懂得如何保護自己。特別是所謂的高職高素質家庭的孩子，被家人保護的很好，一路風調雨順，一旦遇到惡人挑釁，直接蒙圈，不知道如何應對，結果，還不是嚥下一肚子氣，過後慢慢找補。

職場就是小江湖，各色偽裝和麵具下，是參差不齊的靈魂。你要知道，總有一些人，是欺軟怕硬，邊試探邊下菜碟的。被人打耳光的時刻，是你該亮明自己底線和原則的時刻。

這樣回答也許好多人會罵我煽風點火，對不起，我就是這樣想的，有底線有原則，有智慧有個性，讓敢於挑釁你的人對你敬而遠之，樹立你的盾牌，你才能更好的向前。

在辦公室被同事打了一耳光，聽起來是很不可思議的一件事情，但是也不是不可能發生。在辦公室被同事打了一耳光，無外乎出現三種情況：

如果是脾氣稍微暴躁的人，估計就會直接打回去了，然後很有可能就會發展成了打架，結果壞一點的就是兩個人都被開除，把工作丟掉；好一點就是兩個人記個過錯、略作懲戒，然後繼續在公司工作，但很有可能兩人會從此結上怨。

之前我就有個同事，因為一些工作上的事情和另一個同事發生了口角，被打了一拳，兩個都是血氣方剛的年輕人，他當然不能忍，然後兩個人就打了起來。

不過很快他們就被拉開了，沒有受什麼傷，幸運的是公司沒有開除他們，而是進行了通告批評，每人被罰了一千塊錢了事了。

被打一巴掌和對方對打是最差的做法，雖然當時爽了，但是後果和代價就會有點大了，輕則像我的兩個同事批評罰點錢；但是如果打得嚴重了，那可就不是批評開除的問題，而是要警察叔叔教育教育的問題了。

可能是覺得在辦公室被打了一耳光，不管出於什麼原因，本來就覺得是很難為情的事情，那麼多同事在看著呢，一巴掌打回去，影響更不好。

如果對方體格力量上強於自己，或者手上又別的利器，這個時候可千萬別逞一時之能了，你這一巴掌還回去最後受傷的還不是自己？搞不好對方當時情緒失控了，小命都要交代了，豈不是得不償失。

還有一種認慫的情況是確實自己理虧，做過什麼有愧於對方的過分事情，那別人打一巴掌就受著吧。

如果自己沒有什麼做得不對的地方，對方就是發瘋莫名其妙打了你一巴掌，那你可以去尋求其他同事或者保安的幫助，甚至委婉一點跟領導反饋一下，以後就儘量遠離這樣的人，以免自己再次被誤傷。

都被打了一耳光了，你還考慮什麼最對最錯？

要麼告翻他，最起碼讓他被拘留，被開除。

要麼打翻他，最起碼讓他爬不起來。

“借刀殺人”懂嗎？直接報警！要麼被拘留，要麼賠錢！拘留的話。他這輩子以及祖孫三代都給他背案底！如果打回去，打厲害了可能自己還要坐牢，得不償失，

報警；

驗傷之前，無人角落再給自己兩下子，顯著嚴重點；

等結果前，一直頭暈！

坐等協調；

沒有最正確只有相對正確。用亮劍精神去，就是拿根木棍也要上，這是英雄氣概，雖敗猶榮。

一個是君子報仇 十年不晚，採用孫子兵法的做法用最小的代價獲得最大的勝利，雖然一時輸了風頭，但是笑在最後的才是最開心的。

所以怎麼辦自己把握。但是覺得內部矛盾儘量化解，敵我矛盾不共戴天，孫子兵法可以用用

我的建議你首先評估一下打人的原因，是你刺激並激怒了他，還是他就是這樣的脾氣性格，以後的工作厲害關係大不大。如果是後者你可以當場給他下戰書，我不跟你在辦公室吵鬧打架，約個時間吧，地點你定。我們在工作之外解決個人問題！

忍住，不要衝動，以和為貴，以德服人，和氣生財，得饒人處且饒人，大事化小，小事化了，退一步海闊天空，愛是你我。