辭工和自離應該是一個意思吧。當人生中遇到不知怎麼辦的時候，不妨靜下來想想，自己想要的是什麼，該選擇怎樣的路，明確方向後，再進行下一步。

不知道你是做什麼的，公司是怎麼規定的，辭職公司欠的工資是要發的，離職工資可以不發，我感覺應該辭職，給公司一個交代，交接一下，有始有終

普通工人長期重複一樣的事，會產生疲勞厭倦感是正常反應，在沒有比目前更好工作或待遇還是繼續安心的好，每天上班月底領工錢也不會斷糧。儘管自己萬般無奈。既使要走也要把辛苦錢拿到只不過多熬幾天而已。

任何時候任何情況下，都不要走自動離職這條路，損人還不利己，自動離職是職場上大忌的行為，任何職場人都不要做這種沒有責任心、沒有職業道德的人，就算要離職，也要走正當的離職程式。

對於公司來說，一個自動離職的員工，會給公司的業務正常開展帶來很大的阻礙。

首先公司的業務因為員工的突然離職不能正常的開展，其次員工的工作不能有效的銜接，最後一個自動離職的員工可能會將公司的一些機密資訊帶到公司外，造成很不好的影響。

這也就是為什麼很多公司對於自動離職的員工會拆遷嚴懲的方式，比如不給辦理離職手續，比如按曠工扣除工資等等方式。

自動離職出給公司帶來非常不好的影響之外，其實更多的應該是影響到每一個員工本人的切身利益。

1、影響工資收入。

自動離職的員工，絕大部分公司都會按照曠工的形式對員工進行處罰，一般來說曠工一天會扣除三天的工資，一個自動離職的員工在沒有辦離職手續之前都可以按照曠工處理，那麼自動離職的員工，最後一個月的工資肯定不夠扣除曠工的工資，換句話說，自動離職的員工，工資收入早就被公司扣光了。

2、不要指望下一份工作背調會有好結果。

自動離職的員工，如果找新工作，最好不要寫上自動離職公司的背調電話，否則不可能有好的結果，只會是差評，再差評。

3、沒有離職證明。

只要我們還要在職場上繼續工作，那麼到一家新公司工作的首要前提是，提供上一家公司的離職證明，而如果是自動離職的員工，肯定是拿不到離職證明的，這也就間接的影響到你新公司的入職手續的辦理。

4、給自己的職業生涯帶來汙點。

如果我們從一家公司離職，寫離職原因的時候如果是自動離職，那麼很少有公司會相信你的個人人品。除非你將這一段公司的經歷進行隱藏，寫上自己是待業在家，那麼可能才會給自己的職業生涯的影響降低，但是這又會給自己增加了一個空檔期，增加了求職就業的難度。

所以在我們不知道怎麼辦的情況下，就不應該有自動離職這樣的念頭，這對公司和對自己都不是什麼好事兒。