咽...朋友！據我所知無論春節前後回外省過春節的工人一般先禁止回來復工...這是應對疫情而設並不歧視針對外來人員！就算 真的到了復工之日回來上班前也要自主獨立房間自我隔離15天！期間工資用人單位照發...還有補貼一些生活費...！自主隔離也十分必要工廠公司也要著情關心體諒這段時期的自我隔離的生活！為打贏最後疫情打下堅實 基礎！淺見祝大家身體健康！！

這個因公司經濟實力因異而異。經濟狀況好的公司，可以通知員工按照正常上下班時間透過釘釘考勤並可定位（或其它方式），確認員工是配合政府規定在家隔離15天，公司可以按照正常日薪的30%~60%給予這些復工人員；經濟狀況一般的公司也透過上述考勤方法，可以給員工一定生活補助，以安撫員工可能存在的情緒；經濟狀況不佳的公司，在不付給員工薪水的情況下，最起碼做到本月社保要幫員工買，並加以思想疏通。

看完這些，你可能還有一些問題，比如：1. 隔離，到底存在哪幾種情形？五種情形：醫學隔離、政府隔離、企業隔離、自我隔離、他人不當行為導致隔離。目前具體應對措施，看下圖：

2、對已經確診為新型冠狀病毒感染的肺炎患者，工資如何發放？在隔離治療期間，應當按正常出勤支付工資報酬。如果超過了隔離治療期，還需要休養的，員工需要提供病休憑證，按照病假處理，不能提供病休憑證的，公司按照規定給其如帶薪年假、調休假、公司福利休假等，如果假期都用完，那就使用事假。關於病休，全國各地的規定有些許差異，我們按照上海市規定，分為兩種情況：第一種情況是連續6個月內的病休：N＜2年，60%本人工資2年≤N＜4年，70%本人工資4年≤N＜6年，80%本人工資6年≤N＜8年，90%本人工資N≥8年，100%本人工資第二種情況是連續超過6個月的病休：N＜1年，40%本人工資1年≤N＜3年，50%本人工資N≥3年，60%本人工資（病假待遇按照上年度月平均工資發放）3、醫療期內，員工停止工作治病休息，企業能解除勞動合同嗎？不能4、 企業可以要求員工在家隔離嗎？是否需要支付工資？可以要求其在家辦公，正常付薪5、延遲復工後，員工可以要求自行隔離嗎？若地方政府要求，企業應積極配合，按正常出勤支付若員工個人要求，企業自主決定，雙方協商一致即可更多關於此次疫情的相關內容，HRGO將會持續關注。沒有一個冬天不能逾越，希望春天儘快到來。各位一定要健健康康、平平安安。