我覺得把你工作的負責內容給寫出來，讓別人知道你會什麼。如果做出的有成績，那更好，寫全了。讓別人知道你的努力和能力

四年工作經驗，可以說已經脫離學校，是看你功夫的時候了。如何來寫這個簡歷呢？

第一:簡潔明瞭為主。這個主要在簡歷的排版上，視覺效果，不要太花銷，其次是內容，可以參考各大網站下載下來的版本模式，內容資訊。

第二:簡歷內容。主要在崗位職責，所從事工作總結，一定要簡短而充實，不是囉囉嗦嗦一大堆，不切重點。整個簡歷主體部分，縮減一頁最佳，

第三:所在崗位取得的成就，儘可能數字化，尤其是銷售業務崗，其他的管理崗也一樣可以資料分析。

最後:自我評價部分。這是化龍點睛之處，是對自己工作經歷的總結和能力特長，期望的展示，所有寫簡歷的都必須要提煉這部分！

以上這三四點做到，基本就是模範簡歷了。

1.突出你的能力，而非工齡

在過去，有經驗的員工在職場是香餑餑，但隨著時代的改變，很多人的經驗已經變得一文不值，就像一句話說的，你不是有十年經驗，你只是把一年的經驗重複了十年。

如果沒有一直提升自我，而是躺在過去的經驗上面吃老本，那麼這樣的經驗確實不值一提，別人也不會因為你的經驗給你開更多工資。

經驗還分為兩種，一種是可遷移的，比如你做自媒體寫作，這種技能無論是搭配IT行業，會計行業還是攝影行業，寫作都是必不可少的技能。

但如果你是個打雜的，平時就是給領導跑跑腿，端端咖啡，學習的技能也只有你那個公司能用到，那麼這樣的經驗就是不可遷移的，縱然你有再多的經驗，到了新公司也是重新起步。

崗位這種東西是會隨著時間發生改變的，比如你在這家公司可能是個高管，但換一家公司並不一定還能當高管，所以崗位不需要強調，而是把重點放在你對公司的貢獻上，你過去為公司做出了什麼成績。

比如你過去是部門經理，在你的帶領下，員工拿了什麼獎勵，你給公司出謀劃策，管理上有了很大的提升等等，這些也算是你的成績，說明你是個可造之才，新公司聘用你是件很划算的事情，這樣別人才會考慮錄用你。

既然已經來應聘崗位的，肯定大部分還是挺專業的，那麼在專業程度差不多時，公司都在暗暗比較到底錄用誰對自己更有利呢？

現在大家專業能力怎麼樣還不知道，但是其他方面卻可以比較出來，比如你應聘技術崗位，你突出自己還會寫作這種技能，而這種技能對於跟客戶打交道，網站的最佳化推廣都是一件利器，那麼公司也會優先考慮你。

此外，如果你表現得特別積極，自信，口才出色，那麼公司也會對你印象更好，因為這也是一種軟實力的競爭，所以除了你的專業能力，可能的話突出你的其他能力，也是不錯的加分項。