如果是因為領導是個小人就辭職，其實大可不必。

很簡單，在各個公司都會有小人的存在，這是避免不了的。而我們要做的，是避免受到小人的傷害，並提高自己的能力和職位。

如果自己的領導是一個小人，那麼，我們可以有這幾種做法:

1.避免受到小人的迫害

關於如何不讓自己受到小人的迫害，我其實在之前的問答裡面也有講過。

具體就是:

1.和小人保持不遠不近的距離，不主動對付小人。

2.多和其他同事以及領導聯絡，加強關係。

鑑於題主的領導就是一個小人，那麼可以和其他領導甚至是更上一級的領導交好關係。

這樣可以在一定程度上讓小人不輕易的對付作為下屬的我們。

3.努力工作，提高自己的能力，以達到更高的職位。

在工作上，一定要抱有提高自己能力的態度和決心。只有自己的能力提高了，才有機會提高自己的職位，離開這個小人。

同時，努力工作，對自己未來的發展也有幫助。

4.鑑於題主的領導就是小人，也可以在私下和更上級領導反映工作，申請調崗。

2.在和小人領導的鬥智鬥力中，學習和提高自己的其它能力

由於題主的領導就是小人，每天的交流接觸不會少。因此，難免會受到小人領導的針對。

這種時候，不要覺得委屈，要把這種針對當做是對自己的磨礪，是為了提高自己的能力的。

而且，這種環境最是磨礪人的，精英大多都是這樣過來的。

畢竟，喜歡溫水的青蛙最後被煮熟了。

那麼，要如何把這種針對變成自己的助力呢？

1.保持穩定的心態

心態是最重要的，如果在這場鬥爭中，自己的心亂了。那麼基本上可以判斷最終會是失敗。

2.如飢似渴的學習

要想在這場磨鍊中成功，必須要做的是，學習！

學習才是我們提高自己能力的唯一手段！

而學習，不是死板的學，還要靈活的運用。

3.多找場外輔助

要想在磨礪中獲得更多的成果，尋找幫助是必不可少的。

我們不是小說中的那些主角，可以一個人隨便作死。

我們是絕對會有需要幫助的時候，那麼，就尋求幫助吧！

自然，要想獲得別人的幫助，那就要在自己力所能及的範圍內幫助別人。互助互惠才是長久之計。

總結

遇到小人領導，辭職不是解決問題的方法。要想解決問題，提高自己才是最重要的。

提高自己，主要有這些:

1.避免受到傷害，做法有:

保持距離，不率先對付小人交好他人，形成一個半隱形的小圈子努力工作，儘早提升自己的位置可以申請調崗

2.把小人領導的針對，當成自己的歷練。做法有:

保持心態的平穩，不要焦躁冒進學習，如飢似渴的學習尋求場外幫助