自從買了房子，物件從全職到兼職整天整天不在家。為了早點還上首付借的錢，夫妻分離，親子分離，骨肉分離，上不能孝敬老人，下不能照顧小的。或許你問我，不買房子不就行了嗎？那麼若干年後，自己的孩子又會面臨更嚴峻的問題。所以996不是一個個例，是一個現象。就算沒有996，缺錢的時候，欠債的時候你照樣不能休息。

我沒弄明白什麼996，一天9個小時，一週6天？對劉強東一點不感興趣，京東奶茶妹妹的話題少了，話題淡了，甚至離婚傳言多了起來。是不是京東想戰略收縮逼員工辭職也未可知。

不管什麼上班時間和制度，你得讓員工有主人翁意識，有動力，不強制，人不是機器，不是螺絲釘。網際網路公司也不是工廠製造流水線，人能換班機器不能停。如果員工變成合夥人代理人，你讓他自己把握一週5+2白加黑也無所謂。現在好多公司就是不強制加班，而是透過獎勵制度，鼓勵加班。比如加班補助多少錢。想不想加班員工自願，沒事可以來加班。畢竟就像週末加班一天完成任務就有100元甚至更多150，一天增加些意向客戶，回頭成交了提成還是你自己拿。

最近馬雲推出了一個理念，所謂996，即是員工早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天。

馬雲、劉強東都竭力為996辯解，大概的意思是，員工你若做到996，你就是個有福之人，一句話就是拼命加班。

說實話，996還真不算什麼，我見過996+，或者叫996的2.0加強版。

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小林今年29歲，去年3月，他在鄭州跟一家公司簽訂了勞動合同。合同中註明，實行每天8小時工作制，每週工作5天，休息2天。

可是，這家公司的老闆是個工作狂，他強烈建議員工加班，加班至少要到晚上10點，有時候會更晚。

小林對加班也並不反感，因為有加班費，可以多掙錢啊。小林還沒房子、車子，還沒結婚，他需要錢。

可是漸漸地發現，這個老闆每天都讓人加班，倘若有一天小林沒有加班，老闆馬上會打電話把他追回去。

因為加班小林沒時間談戀愛，女朋友也跟他鬧吹。因為睡眠不足，小林身體越來越差，於是，小林不幹了，他把老闆給炒了魷魚。

小林說，我有加班的自由，也有不加班的自由。你強迫讓我996，這是剝奪我的自由，那我也有辭職不幹的自由。

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無論是這種996，還是996+，當今倒是很常見。沒必要說它罪惡滔天，也沒必要贊得天花亂墜，應該理性地看待。說到底，這仍然是一種自由。

老闆提倡敬業拼搏追求成功，員工出力流汗有獲得感，這叫周瑜打黃蓋。

老實說，在以前的計劃經濟條件下，如果有霸王硬上弓式的996，肯定是罪惡滔天的；在當今的市場經濟體制中，大家敬業拼搏，實現企業和員工的雙贏，只要是兩情兩願，不能太過苛責。

但是我覺得，員工以犧牲健康為代價換錢，而且代價不成比例，是不是得不償失呢？