一般來說，HR問薪資是以下3種情況：

1、你對於自身價值的判斷

2、你對待薪酬的態度

3、你期望的薪酬與企業薪酬標準是否一致

但你也要明白，這不是放鬆警惕的時候！！！

談薪也是面試的一個環節，千萬別以為一透過面試到了談薪環節就以為有主動權了。

談薪時太囂張或是獅子大開口讓HR不爽，也可能被pass掉的。

該如何回答

薪酬問題是面試過程中比較核心的問題，也是每次面試必問的，這裡分兩類不同人群來說。

如果你沒那麼突出,一般情況下，如果你感覺自身競爭優勢不是特別突出，儘量不要直接提出薪酬標準，而是讓面試官給出企業的薪酬標準，還可以順勢提出反問：“只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?”也可以用以下的話術來表明自己對待薪酬的態度：我認為透過工作獲得回報是每個人的權力，但對於我這個應屆畢業生來說，回報的形式有很多種，要說薪酬，只是其中之一罷了。我來貴公司應聘看重的有兩個方面：一是獲得了一次絕好的學習機會，這對於我這樣一名應屆畢業生來說是非常難得的，我瞭解到貴公司在行業中首屈一指的;二是我應聘的職位擁有廣闊的發展空間，同時也符合我的職業生涯的發展規劃，在這個職位上，我可以獲得將來發展的工作經驗，問題處理能力等。至於薪酬，我想貴公司一定有一個公平，合理的薪酬體系標準，我只要能夠按照這個標準執行就可以了。