雙休日加班的，可以調休，調休後不再計算加班費。

法定節假日加班的，不適用調休，應當依法支付加班費（300%）。

很高興代表身邊廣大新時代90後知識分子發言：996最大的殺傷力是1、打擊全民創業積極性，2、剝削知識分子社交時間和機能，3、遏制了消費經濟發展（沒時間哪來的高質量消費），4、惡化了企業不注重提升效率而無止境的剝削勞工的剩餘價值的不良發展趨勢，5、剝奪了勞苦大眾的獲得感和幸福感，6、激發了階級矛盾，不利於國家穩定發展和維穩的需求。7、不利於國內人民身體素質的提升，潛規則被迫持續性長時間加班塑造了新時代“東亞病夫“，8、不利於企業管理模式創新（低效低能），9、國內老人老無所養，孔子說了撫養老人不是隻是餵養，那樣和養狗有什麼區別，而是精神層面和更多其他因素，沒時間就是扯淡。10、不利於婚姻的健康發展，如今的高離婚率996必須得部分鍋，馬爸爸的不當言論也有部分責任。11、不利於新一代人才的培養，百年樹人在於教育，教育主要由家庭教育和學校教育構成，996父母連晚上陪在孩子身邊的時間都剝奪了，何談對新一代的家庭教育。隔代教育是會對新一代人才培養造成極大的心理缺失、感情缺失、素質缺失、精神缺失、自信缺失等等。996不等於奮鬥，8小時內高效完成工作才是人民應追求的高質量發展。非996不等於無理想不奮鬥，人們可以利用工作之餘的時間，下班後提升自我，或者拓展人脈圈，或者謀劃創業創新。996是新時代剝削階級對勞苦大眾的荼毒，是不考慮人民幸福感的罔顧事實。總結一句話：百害而無一利。

某些情況下，調休是可以代替加班費的。請參考以下法規條文：

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：……(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

也就是說，如果企業安排員工在休息日加班，但是在加班之前或者之後安排調休的，是可以不用額外支付加班費的。

不過，此處需要注意的一點是，調休必須是單日不超過8小時的同等時間調休。為方便讀者理解，筆者用下面2個例子作進一步說明：

情形一：小明週六加班5小時，這種情況下公司可以有2種支付方法。方法一：公司給小明支付5小時工作的雙倍工資，即平時10小時工作的工資；方法二：公司給小明在下週一安排調休5小時。

情形二：小明週六加班9小時，這種情況下公司也有2種支付方法。方法一：公司給小明支付9小時工作的雙倍工資，即平時18小時工作的工資；方法二：公司給小明在下週一安排1天（8小時）調休，額外再支付1小時工作的雙倍工資，即平時2小時工作的工資。