你好，我在創業型公司和上市公司都做過。創業型公司大部分崗位最缺的是銷售這個人員，招聘的費用最大。

首先是想知道你是否是應聘做銷售的，如果你是應聘做銷售，希望透過銷售來鍛鍊自己的口才和鍛鍊社交能力的話，在日常的工作中，你的工作有突出表現的，那麼領導會說你適合做銷售。但是，如果你不是選擇做銷售，而是臨時被派去基層做銷售的話，我建議你好好的思考一下兩個問題：1.銷售對你未來有沒有幫助？比如我之前一個員工是性格比較內向的，來自農村，從小就比較內斂的性格。大學畢業之後，他知道出來社會要鍛鍊自己的口才和交際能力，所以他選擇做銷售，他就是一種有意識的去提升自己的能力方面的。2.另外一種情況是，有一個職業是叫做HRBP，稱為人力資源業務合作伙伴，那麼一般入職之後，都會有一段時間的銷售基層去實習和鍛鍊，幫助後期在人員的招聘和培養上做出更多實際的方案。在基層學習的過程中，一部分人是不適合做銷售的，如果他不想從事HRBP，只想單純的做一個行政文員的話，那麼我們會建議他轉崗。

所以，首先你這個問題，要搞清楚，你未來是有要透過銷售來鍛鍊自己某方面能力的需求，如果沒有的話，你是一個技術型的人才，或者你是一個別的方面擅長的人才，如果領導為了在銷售崗位留你的話，你自己也不願意做，那你選擇和領導溝通調崗，告訴他你自己的職業規劃和傾向是什麼，明確之後，領導會給你回覆的。

如果領導是建議你繼續做銷售的話，那麼你如果還是牴觸心理，肯定是對你心理上不利的，所以，在領導不接受你的調崗要求，你可以根據自己的職業發展規劃去選擇自己想要的崗位，辭職就是在自己認清自己的職業規劃之後做的選擇，不要有什麼壓力。最重要的是，你要明白，職業規劃是什麼？你自己擅長的是哪方面。不能說一個擅長做設計的人才，一直放在銷售崗位上嘛。人要物盡其用，發揮每個人的優勢，才能把企業做大。

個人的一個小的建議，當然，職業道路上，如果自己比較迷茫，有貴人相助，給你的一些建議，如果是符合自己的職業發展路線的，還是要虛心請教，用心規劃。

針對這個問題，我個人認為，領導認同你認為你適合做銷售，主要出於兩個方面，第一，鼓勵你給予你一定的信心，然後幫助你成長。第二，領導發現你的確具備做銷售的潛力，然後告訴你，讓你深度去挖掘這種能力。其實，每個人都有潛力，每個人都有適合自己的職業，而作為自己，有時候並沒有辦法去感知自己的一切，這就需要他人來充當鏡子，讓你看到真正的自己。知道自己的優勢在哪裡，缺點是什麼。在這裡，我想告訴這位網友，做任何事情都需要歷練和積累，做任何事情一定都會面臨挫折和磨難。因為世界上絕對沒有一蹴而就的成功，所以心態很重要，哪怕你具備這方面的潛質。如果遇到挫折，遇到困難就選擇放棄，那麼你你一定會在失敗的路上越走越遠！切記，充分發揮自己的優勢，堅持不懈，你才能迅速而獲得成功！