面試的時候一般都會這樣讓你回去等通知的，這並不代表什麼。除非你非常優秀，怕失去你的時候，才會當場告訴你啥時候來上班，甚至於直接通知HR去讓你辦手續上班。

面試之後一般分兩種情況，一就是你所說的，讓你回去等通知，而這個等通知是讓你回去等待結果，結果就是行與不行。如果當時面試官對你非常滿意的話，你可以觀察他的表情，是什麼狀態，或者從面試中，看面試官是否非常認同你的觀點。就可以判斷出你是否得到了這份工作。

還有一種情況就是當場給你結論，如果是面試沒有成功，大一點的公司都會當場給你說明理由，這樣不僅可以節省時間，也可以節省人力資本，一般讓你等通知的話都應該是有其他選項或者是想回去彙報後在做結論。

所以，面試後等通知的成功機率大於不成功的。

在求職後，被要求等通知是很正常的現象，大可以不必去做過多的猜測，因為在你求職的時候，面試你的考官不一定是老闆，他無法拍板你是否面試成功，即便是這個考官覺得你很不錯，他也只是建議老闆接納你！另一種情況，考官直接是老闆，絕大多數情況他也不會當場告訴你已經錄取，因為幾乎所有公司錄用人才的原則都是擇優錄取，你給老闆的印象怎麼樣，他感覺好的，你的資料他會拿回去研究，印象不好的，叫你回去等通知，那這個通知可能會是遙遙無期。所以你優秀也好，不優秀也罷，老闆看上你也好，沒有看上你也罷，等通知都是非常正常的。

一般情況下，企業的招聘流程都不會直接在面試後馬上給結果，還需要面試官彙總意見，綜合考慮，再選出最合適的人才。所以，讓你通知是一個很正常的現象。

規模越大的公司，招聘環節越複雜，需要的時間越長，很多時候還需要兩輪面試。因為這樣的企業，名氣大，待遇高，福利好，往往一個招聘崗位發出之後，能吸引到很多求職者。HR肯定要仔細甄選一番。聽我朋友講，她所在的二線城市，去年宜家進駐時，面試的長龍能拍到幾百米。這樣的面試場面，估計宜家的HR都能挑花眼，這種情況下，更不可能輕易下通知。

一般越重要的崗位，稽核的週期越長，需要經過初試，複試，筆試，面試等多個的環節。

當然也有些例外，用人單位可能會當場就給求職者發放通知。一般都是比較簡單，初級的崗位，或者因為比較緊急，原來的工作的人員馬上就要離職，急需要新人到崗接受業務，否則會給工作造成更大的麻煩。

不過這樣的情況比較少，一般都需要幾天，或者一週的時間才會收到通知。當然也有更久的。可能是用人單位對這個人不算太滿意，想再找找有沒有更合適的人才，可是後來發現還不如當初那位，所以又趕緊發通知。這個時候很有可能人家早已到了其他單位上班了。

所以說求職招聘是個雙向選擇的過程，用人單位要考慮你是否是他們想找的理想人員，你也需要考慮薪酬待遇，發展空間等細節問題。

所以等通知的這段時間，你可以再去尋找其他機會，看看有沒有更合適的工作崗位。