工作生活中總有一個黑臉，讀書的時候沒這個系統。，黑臉是你們老師，大家都不爽。現在有了這個系統，大家只能默默遵守，還不能怎麼辦。(*￣m￣)

不同工種，不同公司文化，不同層級，員工考勤規則都應該不一樣，既有好處，也有壞處。

記得某位大佬說過：如果一家公司開始強調員工考勤，說明這家公司快game over了。

這個問題實際上是想問：員工考勤有什麼好處吧？

員工是否需要考勤，這個問題有些爭論，最有名的就是白巖松說過的那句話：

“當一個公司開始強調考勤、打卡的時候，可能開始走下坡路了。”

事實上真的是這樣嗎？

很多公司，包括華為這樣的公司，都是有員工考勤制度的，至於要不要強調？我認為看企業所屬的階段而定，當企業需要強調員工紀律的時候，必然會強調的，不能一概而論。而考勤管理，不能依賴人工統計，必然要靠工具，這就是考勤系統的好處。

從傳統意義上講考勤系統還是有好多好處的:

1.可以客觀的反映員工的出勤情況，可以作為績效考核的依據之一。完善的考勤系統對打卡、請假、遲到、早退、加班、出差、忘記打卡、休假都有詳細的管理辦法。針對固定工作制的企業、服務型企事業可做到公平、公正。所以大部.分的企事業單位都有考勤管理辦法，有考勤管理系統。

2.目前還有一些價值觀驅動的創新型公司，沒有嚴格的考勤管理系統，像新創網際網路公司，一些銷售、售後服務公司，以使用者滿意度為標準。為業繢結果為考核，加上不錯的工資福利，考勤系統反倒不明顯。

正如大家都說的，如果單位的管理者總強調考勤的時侯，說明大家心都散了，單位在走下坡路了，還是早做準備了！

整體上講，員工考勤系統主要，實現：排班計劃和實際執行的智慧複核及過程管理。

（1）多種方式打卡

支援WiFi、GPS、考勤機多種方式打卡。對於業務分佈於不同時區的企業，可按照人員所屬時區進行考勤及記錄上傳。

（2）打卡規則模型

取卡範圍、異常判定範圍的設定以圖形化的方式形象的展示在使用者面前，透過引數化的設定，實現靈活的打卡規則配置。

（3）考勤異常申訴

可透過補卡或休假兩種方式對員工的異常考勤進行批次處理。

（4）出勤結果設定

實現考勤規則與考勤結果的交叉計算，保障了計算的準確性。

（5）異常考勤處理

透過數字化的報表形式統計員工的異常考勤，可快速處理異常的員工考勤。

（6）考勤情況圖表呈現

以時間軸、圖形化的方式直觀展示管轄員工的考勤情況，對單個時段的規則分析。

（7）考勤週期關閉

考勤資料按週期關閉，將資料鎖定，確保薪酬計算的準確率。

（8）硬體裝置管理

實時監控遠端裝置狀態，異常情況提醒及時提醒。