這種事情可以接受。

第一好多工廠一個月放兩天就不錯了，不包括節假日。

你們上四休三，這樣一個月能休九天。

第二這樣你們就可以勞逸結合，休息的時候還可以做個兼職什麼的。

要是我何樂而不為呢。

一週上四天班，休息三天，一年就多休了52天，這是多麼好的事情啊。

剩下別的假日可以不休，傳統的假日應該放假。傳統的假日裡人們畢竟要回家看望一下親人，看望父母，這個應該有。

一年多休息幾十天，這個應該是個不錯的主意和做法。現在人們的生活水平提高了，收入增加了，可是壓力也加大了，每天都匆匆忙忙惡，疲於奔命，過於勞累，急需休整調養。這樣，增加休息，就會達到這樣的目的，使人們的生活豐富多彩。

同時，人們休息多，可以安排出去旅遊，出去購物，增加和刺激消費，平衡社會需求，促進經濟發展，是一舉多得的好事。

但是，這樣一來，企業的生產經營和成本就遇到了一點問題，需要很好的安排，消化和處理好這方面帶來的問題，並使各方面都能滿意。

這個休假安排需要謹慎考慮，當然對於大部分老百姓來說，這是好事。所有的事物都有兩面性，處理不好就是一把雙刃劍！

我們看遠一點，作為發展中國家，中國在國際社會上，有一個很大的優勢就是相對低廉的勞動力成本，上四休三無疑會增加企業的用工成本，另外有悖於國際上大多國家通用的上五休二，這就會影響企業的，會議，工作，收發貨等各項正常日常工作……種種上升的成本，會增加外資進入中國的顧慮，外資少了，工作機會也會相應減少，最終勞動力過剩，社會動盪。

這也好比智慧機器人替代人工，也沒見國家大力扶持和推廣這個看上去可以大幅提高工廠效率的產業，這些同樣會造成勞動力過剩。

華人口基數大，任何一條政策都需要深思熟慮，否則帶來的影響無法估量。

所以，相比上四休三，還是先落實上五休二吧！

我個人覺的挺好的，上四休三總比上五休二強吧？

首先來說一下節假日，一年可數的幾個假日來說，元旦，清明，五一，端午，中秋這些說是放假三天，對於上五休二來講其實只放假了一天，還有幾個大的假期來說，春節和國慶是七天，說白了加上補休，也就是相當於真正的也就是三天假，給大家用資料來分析一下，一年有365天，如果上四休三的話， 相當於上班209天不到，但是按雙休來講，除去115天的放假日期，工作日是250天。這樣算下來是不是上四休三就一目瞭然了。其實這個問題問誰都會這樣選的，畢竟大家都會算，但是目前上四休三的工作還是挺少的，個人感覺這樣的工作應該沒有多少人能找的到，一般來說如果放假長，工資是不是就會少，畢竟付出和收貨成正比對吧？

其次，雖然說沒有節假日，就是春節可能受影響，其他還是不錯的，對於家裡有小孩的話，這樣的工作相當不錯了，既可以顧得了家庭還能有的賺，相當不錯了