廠裡很多員工，能堅持一直做下來的，都是生活所壓迫的不得不接受這個工作來維繫生活的，工廠的工作就是一臺重複勞動機器，沒有人願意成為機器，作為老闆，請尊重你的員工！

現在的製造業，受各方面影響，特別是貿易戰影響，訂單一路下滑，接不到訂單，老闆賺不到錢，想跑路這個是很正常的想法。我能理解你，畢竟開工廠不是在做慈善，我也就職於製造業的龍頭企業富士康，對於這種現象有深刻的瞭解。

富士康也在一路裁員，他所用的套路也是我所不恥的，他的套路是給你零加班，眾所周知，工廠基本上都是靠加班賺錢，管控你的加班，就等於把你的月薪減半，逼得你不得不辭職出去重新開始，挺無賴的做法，想想世界五百強都這樣，那小工廠更不用說了，所以我理解你。但也請你尊重一下你的員工，不明不白的就丟失了工作，這個突然失業的空窗期，沒有收入，對於很多人來說就是要他的命，想沒想過這個時候的員工該怎麼辦？

跟員工說明這個廠裡面的情況，適當的補償一點給員工，給員工一個緩衝期，讓員工能有時間去找另一份工作，我覺得這個才是好聚好散！

另外補充說明一點，不要以為給員工放了長假，把機器一賣，關門就能大吉，這是極其幼稚的做法，同時也觸犯法律，不符合勞動法。我勸你好聚好散，不要自做聰明，免得誤入歧途！

言盡於此，希望你還是能在力所能及的情況下照顧一下自己的員工，人在做，天在看，好人有好報，生活都不容易！

這樣事情是紙裡包不住火的！沒有任何意義！員工的工資必須結清楚！也有必要告訴員工這是為什麼！現在大家都不是傻子！效益不好大家也可以理解！但這樣子做，足以證明自己做事不對！不討好還要到處惹是非！

首先，可以明確告訴你，這種情況，工廠應當支付員工經濟補償金，為什麼？

你們公司的這種情形可以認定為“用人單位決定提前解散”。因為你們公司沒有走依法宣告破產程式。而你們公司只是關門，至於是否有辦理完成工商登出程式還未知，不過一般情況下應該還沒完成，因為登出公司非常麻煩。

因為雖然法律上的確有規定你們工廠的這種情形，需要支付員工經濟補償金。但你們工廠的老闆明顯就是提前做好準備，趁著放假期間，把機器裝置賣掉，把公司賬戶的錢轉移走。即便以後你們去起訴公司要求支付工資和經濟補償金，你老闆肯定會耍賴，然後就演算法院強制執行，工廠也沒有可供執行的財產，最多你們老闆成為老賴被限制做交通工具而已。

所以，你們工廠員工應當趕緊去勞動部門申請維護自己的勞動權益，不能再拖延了！