城市是不可能出現用工荒，無論是年青還是年老閒著多的是，就連畢業大學生都有怎麼想出現用工荒，有不少單位還在裁員呢。

謝邀，城市用工荒一定會出現，而且是持續性的出現，因為少子化嚴重，就目前看來還沒有到達十分嚴重的情況是因為中國人口基數大，大多數人都還沒有跨過中產步入高收入階層，大多數人還在不停努力，還向往著大型城市帶來的成本優勢，以及城市給予的收入優勢，一旦這些優勢因為區域均衡和收入平衡，許多工廠將面臨無工可招的境地。

一方面在本地願意使用老年人、一方面遠赴外省千里迢迢去招工，正是說明了勞力短缺已經成為實情。

目前中國人口已經進入老齡化時代，過去20-30年裡進工廠打工、擁擠在車站碼頭的民工流將逐漸成為歷史，這個階段的青壯年勞力已經進入中年後期、老年階段，不得不退出製造業一線崗位，他們其中的很多人目前已經返鄉，在當地找點零活做，外出奔波已經不適合他們。

而在他們洶湧著外出打工的幾十年裡，正是中國製造業飛速發展的階段，所以可以看到農村裡出來的人，很多都進入了工廠，龐大的外出人流、比較定向狹窄的就業方向，造成製造業企業不愁勞力、開低工資、管制苛刻等現象。

但是目前，除了製造業之外，服務經濟、第三產業都大量的需要勞動力補充，需求勞動力的口子變多，一些企業必然迎來用工荒的時代。

現在的行業分野越來越鮮明，直白的說就是高薪崗位越來越多，年薪幾十萬、上百萬的工作比比皆是，不斷的衝擊著人們的職業觀念。

但是，這些高薪崗位對勞動者素質的要求也是相當的高，用人方甚至在全球範圍內尋找合適的人選。

而反觀勞動力供應這塊，目前還在走出農村進城尋找發展的中國青年，除過其中少部分透過高考上大學，進行了自身素質的提升外，絕大部分人的知識水平、職業經驗，還都比較基礎，或許可以滿足製造業、加工業的用工需要，但對於創新、創業、知識型企業、創意經濟、文化產業等行業來說，是遠遠不能符合要求的，所以現在不少崗位“有活缺人幹”、有不少人“找不到事沒活幹”並村的現象越來越普遍。

目前國家淘汰低端產能為什麼那麼難，主要就在於一個崗位後面就是一張要吃飯的嘴，不淘汰低端產能，能耗大汙染大產品沒有競爭力；但是產能淘汰了、機器換人了，那張要吃飯的嘴巴怎麼辦，這才是最頭痛的。

所以，從人口結構、就業結構、發展需要三大方面來講，缺人將成為製造業、服務業的常態。

接下來的經濟發展，在推動發展的力量方面，“物質資料”將在和“人力資源”的比拼上不會再顯得絕對重要，誰能找到足夠和、合適的人，誰將在生產、消費兩頭都佔到便宜，成為後來的贏家。