職場“天花板”真實存在麼？

職場的“天花板”真實存在的，但會隨著社會的大環境、公司政策的改進、個人能力的重大突破這個“天花板”的高度會有所改變。

職場“天花板”有不同的組成部分：

其一，國籍、種族的原因；

這對外企來說是特別明顯的，以法國著名的連鎖超市家&福企業為例，他們在中國區的高管層幾乎都是法華人，哪怕他的學歷能力遠不如本地員工，他依然是本地精英的大BOSS,在中層他們也會聘用中國籍的精英，但很多關鍵部門依舊是委派的法華人，甚至是他們本部的實習生，另外還有新加坡人、印尼人、泰華人、臺灣人、香港人，所謂的“本土化經營”基本落實在中層以下。

應對攻略：1）一般情況下無解，除非外企總部改變在中國區用人的政策；2）改變面試的地點，以國外公司總部所在地應聘，再以委派身份回中國工作； 3）成為傑出行業領袖；

其二，性別原因；

某些行業如採礦、勘探、重金屬冶煉等對女性是職業禁區。在CEO高管層面在全球女性佔比25%，國內目前大約12%，主要集中在服務性行業、商業領域和日用品製造行業，其它領域的女性CEO不足3%。

同樣職級的女性遠要比男性更優秀更努力才能獲得這個職務，對於極大多數女性來說，由於自身生理差異、家庭期許與壓力、外界苛嚴的要求都讓她們無緣置喙。

應對攻略：更努力更優秀，無懼全身心付出。

其三，個人原因；

工作能力、學識、工作意願、處理人際關係的能力、時間管理能力、再學習的能力、心理狀態等都能成為職場個人晉升的“天花板”。

應對攻略：1）制定長期職業規劃和短期職業目標；2）針對自身的不足，不斷努力彌補短板；3）對於短期無法突破的自身侷限，可以強化自身的長處（一專多能）；4）不要固化自己的思維，勇於接受挑戰；

職場“天花板”真實的存在，有時會讓我們無望，但更多的時候應該成為我們努力的目標，唯有勤奮、唯有刻苦才能迫使我們迅速成長。

在我們不斷努力不斷進取的時候，我們還會發現自己是最難突破的天花板。

其四，自己就是天花板的原因；

王陽明的名言：“破山中賊易， 破心中賊難。”同樣適用處於職場“瓶頸期”的我們，但如果你不能大膽突破自己原有的知識體系、工作能力、職場生存的“舒適區”，你又怎能夠突破自己呢？雞蛋從外面打破是食物，從內部打破是生命，人在職場中依然如此，從外部打破的是壓力，從內部打破的是成長。突破自己這塊職場“天花板”才是我們真正得以長足的成長。

應對攻略：勇於突破自己挑戰自己。職場“天花板”的存在方式對每個人都不同，但都真真切切地存在，我們只有靠自身不懈地努力才能突破那塊看不見的透明“天花板”，突破它也成就自己的職場人生。