在一家影樓上班的，店裡的修圖修出來的圖簡直是一言難盡，五官也看不情了，磨平了一樣，就那種特別大眾就是大傢伙都用的外掛直接一確定點選OK完成。
但這樣以來是保證了銷量，但是這樣一來的話，和市面上的卻沒有什麼區別或者是沒有了特點。感覺就像是網紅一樣，一磨皮，然後一提亮就完事兒。
甚至如果客戶學會外掛的話，完全可以自己做。
但老闆一方面要求我們修圖要求修的高大上有特點，效率又不允許賣慢，在這種情況下我們根本就修不出來，就是修出來了也只能說是平平常常。在這種情況下，我也不知道怎麼辦。
回覆列表
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1 # 遊家紅鬥魚
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2 # 大白yu天下
是天下老闆們的理想與現實，在我們眼裡都是苦悶和無奈！我想不光是影樓行業有這種情況，很多行業都存在老闆想法的自相矛盾。
原因也是多方面的，我現在來分析一下你描述的情況。
說說現實問題方面影樓核心技術已經流水化了，相互競爭的壓力也不小，想要生存就要比拼，其中出片效率是重要的拼殺之地。也許顧客沒有那麼快的要求，但是影樓內部效率卻很要命，不可能一個人一天才修一、兩套圖吧。
所以現實問題就是老闆需要我們快、快、快，在優先快的策略上就需要放棄一些講究，越簡單越好，只要顧客看著行就行，不要太從專業的角度來欣賞。
說說理想問題方面影樓老闆們又都知道同質化競爭是不長遠的，需要不斷注入自己獨特的競爭力，“修圖的高大上”就是基中一個差異化特點。為此，老闆們會常常給自己的員工灌輸這種理念，因此我們也常常聽到。
如果不常說，有些員工就習慣了簡修快修的方式，等到市場行情變化有條件有空間追求差異化時，就怕力不從心了。還有一點，也許會有哪個員工能夠有技術做到兩者兼顧，這不是撿到一個寶了嗎。
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3 # 彼岸是你嗎
先不說老闆想法自相矛盾，你看看自己或者生活中其他人，或多或少其實都會偶爾出現自相矛盾的情況，這很正常
老闆有過高的要求，這很正常，這是一種正常的管理手段，下命令時，提高預期標準，這樣員工完成任務的時候即使達不到，也比原先要稍微提高一些水平，鞭策員工成長
這種情況多站老闆的角色去考慮，如何打出差異化的點吸引顧客，不一定是老闆提出的高大上，也可以是別的方向，以最終目標為目標去思考，不要老想著自己做不到，遇到難題就退縮不可取，換個角度去解決
根據你的描述，聊下我的個人想法。
作為一家影樓，老闆一方面要求我們修圖要求修的高大上有特點，效率又不允許賣慢，我覺得這兩點並不自相矛盾。
修圖修得高大上，是為了確保質量，不然大家為什麼要去影樓花那麼多的冤枉錢呢？就好像現在的婚紗照，隨便拍下就是一萬多，拍照技術很重要，修圖更重要，如果修得不好，客戶會滿意嗎？
而效率不允許慢，是從工作角度甚至是公司利益角度來講的，你覺得有任何一家公司會願意使用效率慢的員工嗎？新員工效率慢甚至出差錯，我都可以理解並接受，但如果幾個月過後仍然是這樣，就要考慮這個人是否適用了。而且，一個人效率慢會影響到全公司：1、影響其他同事，有樣學樣。2、影響後續工作進度。3、久而久之，嚴重的話甚至會影響到整個公司的風氣。
你說這種情況不知道該怎麼辦，個人建議只有提升自己，一方面向那些老師傅或者向其他同行學習，如何把圖修得更美、有什麼技巧能夠更快，另一方面自己要多練習，練得多了自然也就快了