答案是當然要，而且更加要溝通！

原因如下：

1、言行不一致是偶爾為之還是經常？如果偶爾，可能存在誤會，一定要澄清；

2、言行不一致是對你還是所有人？如果對所有人都這樣，人品不好很難持久當領導，所以有可能是和你有分歧、對你有意見又不想說出來；

3、領導太忙都忘記說過的話啦。

切記切記，和領導一定要多多溝通哦！

你好，你這個問題提得很好，是個好問題，老莫談談我的觀點。

某公司，老闆就經常給員工畫大餅。

一，老闆不止一次的跟員工說“以後我們要建公司大廈，六年以上的老員工就可以分房，以後大家就在公司大廈居住，公司大廈有健身房、餐廳、俱樂部、游泳池、會議廳、K歌廳……，總之應有盡有”。剛開始聽到老闆的規劃，大家都很興奮，然而幾年過去了，沒有絲毫動靜。現在老闆還搬出來說公司大廈的事情，大家也只是聽聽，已經不當一回事了。

二，公司業績好的時候，老闆就找公司各部門領導商量，準備出國旅遊，讓員工準備好護照，旅遊地點也公佈出來，一般大家都開開心心準備著正式接到旅遊的通知。接下來看公司業績，如果公司近段時間效益不如人意，基本大家就不必再考慮旅遊的事情了。

像這種老闆食言的事情還有很多，員工也就習以為常。

老闆的言行不一，不一定是老闆願意這樣的，假如條件允許，相信老闆會去實施，但是如果條件不允許，就不一定了能說到做到了。因此老闆的言行不一，並不代表他就真的願意欺騙員工，當中或許有很多苦衷。

不管老闆是否言行不一，作為員工都應該有自己的道德底線，做自己該做的事情，不能因為別人的行為影響和改變自己做人做事的準則。

又比方說，我們收到了一張假幣，被別人騙了，難道我們就應該拿假幣去繼續騙人嗎？看到別人販毒、網路詐騙發了大財，難道你也去做嗎？顯然不可能。

別人的行為我們不能改變，對待老闆言行不一也是一樣，老闆言行不一不表示員工就應該表裡不一，明明知道是不對的，為什麼我們還想去做，就因為他是你老闆嗎？老闆如果有不良嗜好你也去學嗎？真的看不慣老闆的做法，無法忍受老闆的行為，大不了就辭職不幹了。

因此，老莫的看法是，不管老闆做了什麼事情，那是老闆的事情，如果損害了員工的利益，可以向老闆提出，或者忍著，實在做不下就辭職，任何時候都要保持自己做人的原則，堅持自己做人的道德標準。不受任何人的影響。

以上是老莫個人觀點，希望對您有所借鑑。

一個出爾反爾的人？不僅另人討厭，你還會為你的小聰明付出代價。工人你欺一時別人不是不恨你？而是沒有必要收拾你，等你開著車嫖雞去了？趁此時抄了你的老窩，殺了你的妻小。小子？這就是代價。。