被逼離職，說明在單位內已無立足之地，領導已經向你下了最後通牒，再死纏爛打下去，非但扭轉不了局面，還容易落個恬不知恥的名聲。

但面對被逼離職，還是有些事情需要不露聲色用心去做：

1.繼續以坦蕩的姿態幹好手頭的事。俗話說，雁過留聲，人過留名。雖然面臨被辭退，鬧個雞犬不寧、魚死網破也是走，留下口碑、佈設人脈也是走，既然都是走，何不選擇後者的離去方式。很多當時看似苦大仇深、不共戴天的事情，多少年後你可能覺得屁都不算。即使此處不留爺自有留爺處，為了以後更好的發展，在業界留個好口碑也是一層深謀遠慮。三十年河東三十年河西，說不定以後自己還要靠誰，更說不定有人會前來投奔於你。

3.備份各種工作資料。在一家單位工作，不論時間長短，都會累計一些寶貴的文案資料，這些資料中有的是自己反覆修改完善的成果，有的是領導、骨幹幫帶指導的精華，說不定未來的某一天就會用上，提前複製出來，方便日後查閱和參考借鑑。

所以，面對被逼離職，不能只是愁眉苦臉，路還要向前走，該做的硬著頭皮還要做！

公司想讓員工離職又不願賠償的，一般都會這麼做，會不給員工安排工作，只有上下班打卡，還會有降薪調崗之類的做法，目的就是逼員工自己辭職。

因為員工自己辭職不用支付賠償金，要是公司直接辭退，需要向員工支付一筆賠償金。

《勞動合同法》規定：經濟補償根據勞動者在用人單位的工作時間決定，每滿一年向勞動者支付一個月的工資標準。超過六個月不滿一年的按照一年支付；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工作作為經濟補償。如果用人單位辭退員工，屬於違法解除勞動合同，需要以經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司想讓員工辭職，員工無可挽回的時候，需要注意以下幾點：

離職之前找自己的下一份工作，找一個落腳點。

公司一心要逼員工走，肯定會有各種讓員工走的理由。公司會想方設法讓員工走，所以要是工作價效比不高的單位，也沒必要耗著。要是工作時間較長，補償金數目又不小，可以跟公司協商一下，能拿到補償金最好。要是協商沒有結果，在掌握足夠證據的情況下可以去工作單位所在地勞動部門進行仲裁，必要時也要為自己維權。甚至一些公司會違法逼孕婦辭職，所以員工要學會維護自己的合法權益。從自己身上找原因，檢討自己。為什麼公司偏偏要逼自己走，是工作失誤還是工作能力問題或者自己的思想觀念趕不上公司發展，還是其它原因，努力改善自己的不足，爭取將下一份工作幹到滿意。

因此，我們要不斷學習，不斷提升自身能力，才能讓自己的工作更牢固。