您好，企業也只是個法人而已，法人也是人，只是是擬製的人，你可以找些合同的範本再根據你自己的需要稍加修改。合同條款都是雙方協商確定的，關鍵是要明確雙方的權利義務及違約責任等，民事主體之間都是平等的，自然人與自然人，自然人與法人，法人與法人之間都是一樣的。朋友，加油!

籤合同是大事,籤合同合同中標明的每一項都應該認真分析,個人在合同中應有的責任和義務,簽署後就應該認真履行.

目前中國法律體制不夠健全,國家對私營小企業的管理力度不夠,以及求職者往往法律意識淡薄所以很容易被企業利用這一漏洞與職工簽署不公正的合同,

雖然國家勞動機關近幾年加大對普通勞動者保護力度,但在實際中普通職工的合法權利往往還是會受到侵害,所以為了保護好自己合法權利就需要學法懂法.

根據個人經驗,地方小企業很多都不跟勞動者簽署合法合理的勞動合同,

主要表現在過分限制職工權利,制定不合理的勞動紀律,

對違紀的處分力度過大,或者連職工到底應該享有哪些待遇都不與標明.工傷賠償等事項更是很少出現在合同中.合同中往往對企業自身違規的約束卻很少.

其實國家對企業用工合同有些條款是國家明文規定的,要學會保護自己的權利就要了解這些規定清楚自己必須應有的權利和義務.

另外一份有效的企業用工合同必須是要經過國家有關部門公證的,而且企業要有用工資格.

合同的法律約束力，應是法律賦予合同對當事人的強制力,即當事人如違反合同約定的內容，即產生相應的法律後果,包括承擔相應的法律責任。

合同的約束力主要表現為：

①當事人不得擅自變更或者解除合同；

②當事人應按合同約定履行其合同義務;

不得惡意影響附條件法律行為的條件的成就或不成就，不得損害附期限法律行為的期限利益等。

1．自成立起，合同當事人都要接受合同的約束；

2．如果情況發生變化，需要變更或解除合同時，應協商解決，任何一方不得擅自變更或解除合同；

3．除不可抗力等法律規定的情況以外，當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的，應承擔違約責任；

4．合同書是一種法律文書，當事人發生合同糾紛時，合同書就是解決糾紛的根據。

依法成立的合同，受法律的保護。

首先，個人和企業簽訂合同屬於民事法律行為，雙方在法律地位上是平等的，不要因為對方是企業就在心理上矮半截。在平等協商的基礎上，重點關注合同的標的、金額、付款方式、付款期限、違約責任等內容。如果是格式條款的話，可以就格式條款之外的內容進行補充約定，對於免除對方義務或責任，加重己方責任或排除己方義務的條款要予以重點關注，必要時可以要求對方進行說明，防止自己的利益受到損害。此外，還要約定好發生爭議之後的解決方式，是協商解決還是仲裁或是起訴。