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  • 1 # 如汐

    PUA, 全稱(Pick -up Artist),源於美國,字面理解就是搭訕藝術,從簡單的搭訕擴充套件到整個兩性交往過程,主要發展涉及: 搭訕,吸引互動,建立聯絡,升級關係,直到發生親密接觸並確定兩性關係。起初指的是一群受過系統化學習,實踐和不斷自我完善情商的男性。但現在由於網路發達,社會關係的發展,PUA 已經經由別有用心的外國犯罪團伙和居心叵測的商業機構演變成對異性誘騙洗腦,控制思維想法,達到不可告人的非法目的的一種欺騙方法。

    而近幾年由於PUA 事件頻發,不斷有新聞報道被PUA 男性女性最終被控制結束生命,由於這種嚴重後果引起社會重視,所以民眾對PUA 也有進一步瞭解,同時發現不止異性間有PUA, 同時還有職場PUA,如最近的娛樂圈Yamy 被老闆徐朝陽PUA 一案。

    我見過也經歷過的PUA 大概就是曾經在一家公司工作,遇到的上司和公司對員工實施PUA 吧。

    1.公司PUA 員工

    1)事情是這樣的,首先公司明文規定每月15號發工資,HR 告訴我們公司不會拖欠工資,等求職者進去才發現每個月都沒準時發工資,每次都要遲幾天才發;然後公司還要押工資,頭一個月工資是下下個月才能拿到,相當於押了兩個月,很多人選擇了妥協做下去,不妥協的人都走了。

    2)加班沒有工資,公司的說法是因為你的工作效率不好才加班,那是你自己能力的問題,反正是沒有加班費的,然後不管多晚,第二天遲到了照樣扣錢,全勤50元哈哈哈,驚不驚喜?意不意外?記得當時很多人說這個全勤不要了

    3)公司旅遊,每年公司都要組織大家出去旅遊,不用意外,肯定是用我們放假時間去的,去的都是周邊的區域,HR 經歷經常和我們說公司多麼大方,還帶我們去旅遊,要感恩啥的,其實我們更願意在家裡待著和家人聚一聚

    4)萬年不漲工資,十幾年的老員工工資就沒變過,後面公司工資變了,降薪,績效不達標者扣工資,然後老員工走光了,加工資都不要了,因為之前老闆跟一個跑去協調的員工說愛做不做,有的是人求著做。

    還有很多事情,有些就不說了,主要這幾個矛盾比較大。

    部門經理PUA 下屬:

    1)你這個月績效多少?對的起給你開的工資嗎?我不管你做了多少工作,績效不合格就是沒用

    2)你查清楚這個事情的來龍去脈嗎?會不會查?要我親手教你?我查出來了怎麼辦?

    然後經理自己也沒有查到就沉默了,沒有道歉。

    3)這個客戶怎麼還沒有搞定呢?你的業務能力不行啊巴拉巴拉

    類似種種,還有很多,反正就是讓你不開心,甚至產生自我懷疑來控制你。

    不知道大家還有哪些經歷過的PUA ,都來分享一下吧哈哈哈

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