無緣無故的罵就懟回去或者走人，如果是工作中你沒盡責，沒做好而批評你，那是他對你好，希望你以後不再範同樣的錯誤。

首先反思自己，看自己工作哪裡做的不好，工地幹事，記住了，你可以混日子，混一天掙一天工資，你也可以動腦子，把領導安排的事做好，不要有屁大點事就打電話問領導，自己先想辦法解決，多學點東西，腿勤，嘴勤

工地就是一個小生態圈，所用的工人來自四面八方，什麼樣的人都有，什麼樣的事也都有可能發生。

作為一個工地的管理者，怎樣管理好這個工地，使工地工作平穩有序，使工人安全上班幹活，也是挺能考驗帶班(也就是工地替老闆管事的負責人)能力和智慧的。

對於帶班“天天罵你”這個“皇親國戚”只有以下幾種可能：

1、你是靠他關係進來的，並沒有能力或水平拿相應的薪水。他對你的罵只是恨鐵不成鋼的一種心態，一種表現形式，其目的不外乎你能更快，更好的適應工作，做到物有所值，也好堵上別人非議的嘴。

2、你可能自身沒兩把刷子，還喜歡擺譜。以為別人不知道你是誰誰的親戚，在工友同事面前賣弄，狐假虎威的搞得別的工友、同事都有微詞、看法或意見，自己還自我感覺良好。那帶班的看到，聽到不罵你罵誰？

3、工作中不能起到表率作用。帶班本意是透過自已親戚的表現，讓別的工友、同事能有一個參照物，你看某人還是帶班親戚呢？都那麼認真不偷懶，那其他人應該向他看齊，量化、學習。降低他們的怨言、苦水？可你辜負了他的期望，能不找罵嗎？

4、殺雞敬猴。這也是一種管理策略，帶班透過每天對你的訓斥，來警示別人的目的，讓別的工人明白在帶班眼裡沒有親戚一說，都是一視同仁，做的不好，不對的都可以批評，說教。別的工人、同事也會在對你的批評中警醒，認真對待工作，減少投機，偷懶心理。

5、對你早有成見。雖是親戚，但帶班是給別的親友的面子讓你進來的，而他對你的成見、偏見很深。到了那種一見你就煩的地步，也就不難理解每天罵你的原因了。無非想讓你自覺離開，到時他既可以給介紹你來的人面子，也讓你乖乖離開了。

至於要不要幹下去，也可以分析幾點，供你參考：

1、如果你沒有能力到別的工地掙同樣的銀子，那就委屈點吧！夾著尾巴做人，學點能力才是王道。

2、如果你能和帶班關係處好，以後能得到提攜、重用，成為帶班的左膀右臂。萬一那一天帶班變老闆了，你的地位，身份也會水漲船高。

3、如果你也有野心，抱負，就更應該靜下心來，透過親戚關係學習各多的管理竅門；認識更多現在或以後對你有幫助的人，結累更多人脈。

4、當然，如果你就想打打醬油，掙個小錢，自在、開心、少受點規矩。那就和帶班說明白，走和留還不是一句話的事。

綜上，可以看出在親戚手下做事，有利也有弊，是把兩刃劍，就看你用什麼心態去對待了。