提高你的高度，讓工作更輕鬆，拿更多的工資。

可能平時的工作只是做質量檢驗，從來沒有想過怎麼提升自己。

可能平時只是埋頭工作，沒有時間去想別的，也沒有時間去做別的。

可能有好多次加薪的機會，都沒有自己。自己也鬱悶過為什麼沒有？

反過來想想，在你工作的這些時間裡，自己做了什麼讓自己的上級牢牢的記住了自己？估計沒有。只是自己埋頭苦幹的勞動成果。

可在上級的心裡把活幹完，是應該。把活幹好了才能加薪升職。

現在機會來了，有人來幹苦力了，那你有空了。有空的你做什麼呢？動腦子吧。

一直做這個崗位的你，應該知道怎麼做，會做的更好。提高工作效率，提高成品的良率，設計用什麼樣的工具或儀器能更準確的進行檢驗。

如果你把想法都想到這裡實現了。加薪升職，順理成章。

如果你認為他來搶你飯碗，整偏了。那你就等著離職或者被新人領導吧！

好日子是奮鬥出來的！

這個世界無論什麼行業都沒有誰搶了誰，只有誰比誰更用心去對待事或物，論經驗你肯定比新手強，剩下的你應該明白。

謝邀了！僅個人看法:因您是做產品檢驗的把關崗位，工作流程您肯定很熟很規範的，他(她)新來的在“經驗"這方面絕對敵不過你，他(她)剛開始工作象你講的那樣大包大纜的搶活幹，這不必太在意和緊張。因為那是他(她)想引起你及領導對他(她)的關注和認可，想爭取你尤其是領導對他(她)好感。您說自他(她)來後打破了原平靜正常的工作心態，讓你無事可做，你可首先對於他(她)工作熱情肯定和誇獎，爾後直接提醒一下這種方式不好，讓你感覺彆扭，也容易讓人誤會我不勝任，大夥不妨任務下來都能有做的，你差不多做你的那份額好了，同事之間相互留點餘地嘛。經這樣提醒我相信他(她)會收斂、會注意到這些細節方面的了;如果他依然如初讓你尷尬和難受，證明新來的同事不詣世故和潛規則，你在工作方面可以冷漠和遠離他(她)，少交流少合作，保護好你的自身優勢(工作技巧)，你還可以利用你是老員工的人脈關係壓制他(她)初生竇氣。面對現實不怕挑戰，任何時侯不忘學習充電，瞭解掌握本行業有關新動態新技能，適應本行業發展要求。個人觀點謝謝過目！

第一種：好不容易終於有份工作了，能不在老員工面前表現表現，要不等你被你挑毛病了怎麼辦，我第3份工作就是這樣，尤其是特別明顯，生怕老員工在老闆面前告你一筆（因為這個老員工在老闆面前說話很有分量，而且已經是弄了好幾個人，搞得她討厭全展廳的人，展廳的人全部討厭她，我很幸也是很不幸分配到一起了，幸運是她教會我做人不能像她那樣）

第二種：就是本身你這個工作不需要人太多，需要留下有用的人，你也應該有警惕，現在社會最不缺的就是人才，不進步很容易被淘汰，包括我在內，現在一直在學習，成為社會需要的人。加油吧！年輕人。