職場中，遇到過那些特別摳門的領導或同事是必免不了的，我們能選擇我們自己的職業，但是無法選擇我們職場上的領導和同事，和領導與同事相處的開不開心，快不快樂其實完全取決於你能不能快樂和開心。

有些領導和同事開明大度，有些領導和同事處處提防與防守，再有些領導和同事小氣摳門又精於算計，而你面對這些時，感覺顯的又無耐，又可笑。這時你要的就是心隨人走，人隨心走即可。

職場中，遇到過那些特別摳門的領導或同事，首先你要做到：不爭功，不強勢，以免自已受到不必要的迫害，你首當表態你是你領導的下屬，職場上，我是你的下屬，我做的成果都是領導給予的機會，在一定的場合做到不爭功，不強勢，因為我所做的工作，都是在領導的指導與帶領下乾的，所以功勞領導優先！

其次：少說，多做。少說，多做是一下級應做的本份，如果你自持資質過高，一但是抓住你的小辮子你就完蛋了，所以在職場上想生存，那你一定少說，多做！

老闆摳門，這邊命題不成立，就是那個職位，不行就乾脆不幹完事了。再找下一家公司，換老闆。同時摳不摳門，覺得別人摳門，可以少接觸，又不是朋友，同事只是工作上的業務往來，沒必要。

和大家分享一下我上一家公司老闆的“奇葩”操作吧。

先簡單說一下上一家公司的情況：行業：代理記帳，規模：十三個人，型別：偏銷售

前老闆喜歡每個月月初的時候和整個公司的人一起吃個飯，這屬於“團建”。相信每個參加給工作的人都遇到過這種情況。當然我想說的不是這個，因為我對於團建這種事也沒有太大的牴觸。之所以把這件事拿出來說是因為我們這個老闆很厲害！厲害到什麼程度呢？就是我們十多個人一起吃個飯，一次最多花費400左右吧？大家是不是以為我們這裡的消費水平很低？不不不，我公司在濟南，你想想消費水平怎麼可能低的了呢，但是為什麼前老闆能用這麼少的錢搞團建呢？很簡單啊，整個公司的人就留在公司吃啊！前老闆當時說的是公司人太多，附近沒有合適的地方吃飯，我們就留在公司吃吧！然後安排人資去了超市買了70多塊錢的肉，再加上飲料、啤酒、菜和佐料等，大家就在公司“高高興興”地吃起來了。大家高不高興我不知道，反正老闆很高興，高興地對著大家說公司的氛圍很好。。。

第二個讓人無語的騷操作就是：老闆有一個蘋果筆記本，在我們的辦公室的前面有一個小圓桌。因為這個公司是電話銷售，所以前老闆就經常拿著他的蘋果筆記本不斷地在小圓桌，自己的辦公室，空閒的辦公位三者之間來回轉換！每次轉換標誌性的動作就是左手拿著蘋果筆記本高抬，把蘋果標誌讓所有人都看到！這樣我們很無語。

其實在工作中遇到摳門的領導很正常，就像我的前老闆一樣。但是作為一個領導，要想企業長久，應該學會什麼時候摳門，什麼時候大方。只有這樣才能讓自己的企業發展壯大！

遇到一個好老闆是件很不容易的事兒，多數老闆都是很扣的，從他們那要工資或福利就像從他們身上割肉一樣，可是我們自己還是要維護自己應有的權利，如果你能力可以，也被認可，而覺得所得與付出的勞動不成正比，那就考慮換個公司吧，所謂樹挪死，人挪活，你可以提前一個月和老闆說你的想法，看他是怎麼說，他要是覺得你做的還不錯，他會問你為什麼要不幹，到時候你就可以和他談一下工資待遇問題，如果他想留你，我覺得會給你漲工資，如果他覺得只是走了個員工，再重新招聘就可以，那我覺得你也沒有留下的必要了，不懂得留人的老闆是沒有什麼發展的。

再說同事，在人際圈裡，確實有這樣的人，只要是便宜，無論大小他都要佔，而且他自己還覺得沒什麼，理所應當。遇到這樣的人，有時會讓你很氣憤，忍無可忍，但這樣的人往往很容易被人利用，人際關係很差，成不了大事。對待這樣的人，除了業務上必不可少的聯絡，平時不要與他交流，你要相信領導不是傻子，即使他一時半會沒看出來，以後總有看清他面目的時候。你要做的就是把自己的工作任務處理好，其他關於他的事情不用理會！

職場中很摳門的老闆肯定有。記得15年剛出來打工那年，我那個老闆娘50幾歲了，她對員工不僅不好臉色，還很摳門。比如讓她加工資就跟要她命一樣，年底只給400元的獎金，第二年向她加工資，只肯加100元，說如果加工資，過年獎金就沒有了，唉！年底時她就給員工480的獎金。第三年堅決不在她家幹活。