10年後她會為自己這次魯莽的行為而後悔的。

職場就像一個寶寶成長的過程，小寶寶經常會哭鬧，也會有很多的不開心，認為家長對自己不好。你能給一歲的寶寶講大道理嗎？

只有等寶寶長大成家自己有寶寶以後，他才會懂的自己做寶寶時有多幼稚。

職場是需要時間磨鍊的。

一個17年剛走上工作崗位，滿腹牢騷的普通員工，沒有能力輕鬆快樂的完成工作，不能和同事處理好關係，也沒有采用合適的方法、渠道與上級溝通。

她採取的方法和心態完全沒必要去學習。

但她的這件事可以給年輕的職場朋友做個探討案例。

如果你在職場能工作10年以上，還能從普通員工上升到重要管理層的時候，你會看清很多職場的事情。

在職場的心態很重要，能力也很重要。

我舉個例子吧。

2001年的時候，電腦在單位還很少，而且電腦不像現在的電腦功能多速度快。

記得那時候電腦是配置486，586，公司有專打字的文員，公司有一個本本很多的老工程師要算一個什麼東西，用計算器算，經常在單位加班算到深夜，算幾天後發現中間的一個什麼數字錯了，又開始從頭算，他也發牢騷，說自己記性不好，有時寫錯數字，算了幾天白算了。

我要說的是:

我說他每天加班很辛苦時，他說這就是他應該做的，自己沒做好不算加班。

他是一個級別很高的工程師呀！

我說的這個方法現在上班的朋友肯定說很簡單，但是2000年的時候真不是所有上班的人都會。

這件事後，大家知道老工程師怎麼說的嗎？

他說，文憑真不重要（他有很多工程方面的本本）用對方法最重要。

我加班能幫到老工程師我感覺是樂趣。

老工程師加班認為是自己的義務，經常加班認為是自己笨，方法不對。

年輕的職場朋友，你們理解我的意思嗎？

華為只此一家。

① 在華為可以試試

衚衕事精神可嘉，

符合任正非提倡的企業文化，

儘管會讓領導不滿。

但整體職業應無礙，

能否升職不敢期待。

② 其他企業就算了

擁有讓下屬直抒意見的企業很少，儘管也不止華為一家，目前見到的還不多。在其他企業這種行為非常危險，如此去揭發自己的老闆，如果在公司干預的情況下，此人不一定會離職，但最終也會主動離職的。

胡精神值得讚許，

但不值得仿效，

建議採取其他藝術方式。

私企不是誰都有發言權，只有工作權，在什麼位置說什麼話，(工作交流話)越位說話是大忌，管你是胡玲，蝦玲，門玲，