現行管委會管理體制下工作人員性質主要有以下幾種:一是行政編制，此類編制很少，主要為科級及以上編制（垂直管理部門除外）;二是事業編制，此類為上級批覆的編制，佔比比行政編制要多一些，正式在編人員多為事業編;三是國企編制，分總公司編制和子公司編制，此類佔比較多，管委會對此類編制有高度自主權;四是勞動派遣人員，主要是為解決編制不足和財政壓力問題;五是管委會託管鄉鎮、街道等基層單位，此次不做重點回復。問題中的合同制人員主要指的是總公司、子公司和勞務派遣工作人員。至於是否可以提拔，明確回覆可以！原因就在於管委會設立的目的和職能，管委會是各地方工業集中區，是經濟發展主陣地，管委會最重要的職能就是招商引資，帶動當地經濟發展，那作為管委會目標考核的也主要就是招商引資。為此，招商引資成績成為提拔的重要依據，結合管委會人才培養機制，總公司和子公司的人員有較好招商引資成績條件下，比較容易提拔，提拔主要為招商部門副職，或總公司部門副職，有機會可以下放到管委會託管的鄉鎮或街道辦掛職副鄉長、副主任等副職，在鄉鎮掛職副職的，遇人大選舉，可以轉變身份為公務員或事業單位。現實中遇到的，有總公司人員做到鄉長（正科職），身份透過人大選舉轉為公務員的，也有副職轉為公務員或事業編的，也有身為未轉變，在基層掛職政法委書記、紀委書記、副鄉長、副主任的。但是勞動派遣人員提拔的可能性比較小，因為勞動派遣人員是由勞務公司管理和發放工資的，管委會僅僅是用人單位。

雖然說我是一個小縣城的公務員，但是我對這些機構啊單位啊什麼的都不瞭解，也沒特別瞭解過聘用人員和在編人員的待遇區別。管委會對應的是公管委麼？我不懂，哈哈。但是我為啥還要來回答你呢？因為我只是想在我知道的範圍內說下我的感受。首先，針對我這個地方哈，我似乎有聽過聘用人員工資應該和在編的不一樣吧？除非你那個管委會是屬於自收自支的單位，像我們這種財政撥付工資的，我們這邊是肯定不一樣了。其次，如果那個單位是我們這種財政撥付型別的，編制就很重要了。舉個例子吧，有個大哥事業編制，被抽調局裡辦公室8年這樣了，能力是有的，但是卻沒有再被抽去縣府或是縣委了。但是有個小妹，參公事業編，去局辦1年不到，就被抽去縣委了。我分析了一下，原因估計就是編制的問題。所以我感覺編制還是很重要的。最後，我想問下，你這個招聘的單位市省裡的還是市裡的？如果是縣裡的，你還不如直接試試考公務員，加油哈。

管委會一般是市政府的派出機構，有高新區管委會和經開區管委會。你問的要看什麼地方，一般來說，管委會編制很少，所以需要很多聘用的。在一些發達地區或是一線城市的高新區管委會或經開區管委會，會採取僱員制，雖然是聘用，但待遇不錯，晉升通道也有。如果在欠發達地區，可能有點困難，思想不夠解放，聘用的很難有通道。